Seminare
Sozialplan und Interessenausgleich gestalten und verhandeln
Bestens informiert: Mit der richtigen Strategie soziale Härten verhindern
Wenn es um Strukturveränderungen und Personalabbau geht, sind Betriebsräte ganz besonders in der Verantwortung. Denn: Sie haben es in der Hand, Betriebsänderungen aktiv mitzugestalten und so die Interessen der Kollegen zu schützen.
In diesem Praxisseminar zeigen wir Ihnen, wie Sie für einen umfassenden Interessenausgleich sorgen und Sozialpläne optimal gestalten. Natürlich machen unsere Referenten Sie auch mit den vielfältigen Möglichkeiten von Transfersozialplänen vertraut. Und: Sie bekommen jede Menge praktischer Tipps für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. So sind Sie bestens gerüstet, um soziale Härten oder Ungerechtigkeiten zu verhindern.
Fakten
| Termin | Beginn / Ende | Dauer | ||||
| 07.12. - 10.12.2010 |
Di.18:00 Uhr -
Fr.12:00 Uhr |
2,5 Tag(e) | ||||
| Ort | Hotel | Seminarnummer | ||||
| Wiesbaden | pentahotel Wiesbaden | 27-247A | ||||
| Preis | ||||||
|
ab 690,00 €, ab dem 3. Teilnehmer* 1. TN 890,00 €, 2. TN 790,00 €, 3. TN 690,00 € * weitere Informationen zu den Staffelpreisen |
||||||
| Schulungsanspruch | ||||||
| Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen. | ||||||
Inhalt
-
In welchen Situationen kann ein Interessenausgleich/ Sozialplan geschlossen werden?
- Verschieden Formen der Betriebsänderung
- Personalabbau und Stilllegung
- Verlegung und Zusammenlegung von Betrieben
- Pflichten des Arbeitgebers bei Betriebsänderungen
- Rechtzeitige Beteiligung des BR
-
Welche Möglichkeiten bietet ein Interessenausgleich?
- Zweck und Inhalt des Interessenausgleichs
- Bedeutung des Nachteilsausgleichs
- Gemeinsame Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan?
-
Was kann mit einem Sozialplan geregelt werden?
- Zweck, Zustandekommen und Inhalt eines Sozialplans
- Abfindungen berechnen
- Erzwingbarkeit von Sozialplänen
- Unterschiedliche Gestaltungsmöglichkeiten
- Beispiele und Übungen
-
Was gibt es bei einem Transfersozialplan zu beachten?
- Vorteile gegenüber dem klassischen "Abfindungssozialplan"
- Eingliederung und Transferkurzarbeit
- Transferkurzarbeitergeld
- Outplacement
- Eckpunkte eines Transfersozialplans
-
Was ist bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber zu beachten?
- Vorbereitung von Krisengesprächen
- Typische Verhandlungsituationen
Ihr Nutzen
- Sie wissen, wann eine Betriebsänderung vorliegt und welche Pflichten für den Arbeitgeber damit verbunden sind.
- Sie kennen die Vor- und Nachteile von Interessenausgleich, Sozialplan oder Transfersozialplan und wissen, wann Sie welche Lösung anstreben sollten.
- Sie bekommen Muster-Vorlagen für die optimale Ausgestaltung eines Interessenausgleichs bzw. eines Sozialplans.
Buchungsservice
Telefon
08841 / 6112 - 0
Telefax
08841 / 6112 - 15
eMail
info@ifb.de
Teilnehmerstimme
Silke Schumann
Deutsche Bank PGK AG
Sozialplan und Interessenausgleich gestalten und verhandeln
April 2009 - Leipzig
mehr lesen
Routenplanung
