Seminartipps

Grundlagen zum Arbeitsrecht
Arbeitsrecht Teil III Alles, was sonst noch wichtig ist: Vom Aufhebungsvertrag bis zur Zeitarbeit Frauen & Familie
Frauen im Erwerbsleben: Chancengleichheit dank Betriebsrat! Spezielle Regelungen für Frauen auf den Punkt gebracht

Literaturtipps

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Wolfang Däubler; Martin Bertzbach

2. Auflage 2008
911 Seiten, gebunden

ifb-Best.Nr.: 45-026
89.00 €

Die ifb KG auf Facebook

Gleichberechtigung

Die Erhöhung des Urlaubsanspruchs junger Angestellter um bis zu vier Tage erzeugt laut kommunaler Rechnung Mehrkosten von jährlich etwa 250 Millionen Euro. Diese Kosten wollen die Arbeitgeber bei den aktuellen Tarifverhandlungen in die Wa...... mehr

Gute Nachricht für jüngere Beschäftigte im öffentlichen Dienst: Ihnen steht mehr Urlaub zu als bisher. Das entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG).... mehr

Seit Monaten rumort es, erzählen Personalberater. Vor allem junge Männer fürchten sich davor, dass ihnen ähnlich qualifizierte Bewerberinnen bald die Top-Jobs wegnehmen.... mehr

Die Unbequemen
Di., 04.10.2011

Gleiche Chancen für Frauen? Nur auf dem Papier: Natürlich gibt es Frauen, die kaum Ehrgeiz in ihre Karriere legen. Doch es gibt auch die hervorragend Ausgebildeten und Ehrgeizigen, die an einem bestimmten Punkt der Laufbahn an eine gläse...... mehr

Hochqualifiziert und trotzdem nur Absagen: In der Arbeitswelt werden Ausländer, Ältere und Frauen noch immer benachteiligt, klagt Christine Lüders. Die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle über den Erfolg anonymer Bewerbungen, die Ge...... mehr

Test mit Unbekannten
Fr., 17.06.2011

Anonyme Bewerbungen machen Firmen keine Probleme. Mit ihrer Hilfe soll Diskriminierung verhindert werden.  ... mehr

Bestens geschützt?
Zeitschrift "der betriebsrat", Ausgabe 03/2010

Noch bis zum 31.05.2010 finden die regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Wie wichtig der Betriebsrat ist, zeigt sich besonders dann, wenn betriebsbedingte Kündigungen im Raum stehen. Über die Voraussetzungen von betriebsbedingten Künd... ... mehr

Seite 1/1    1  
Mister Wong     yigg     digg     google     del.icio.us    
  • Telefon:
    08841/6112 - 0
  • Fax:
    08841/6112 - 15
  • E-Mail:
    info@ifb.de