Hallo zusammen.
Wir sind ein mittelständisches, produzierendes Unternehmen mit 31 Mitarbeitern und haben nun erstmalig einen Betriebsrat gewählt.
Und schon gehen (natürlich) die Probleme mit dem Arbeitgeber los. Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Am besten liste ich es der Reihe nach auf.
1) Büro/Sekretariat
Von den 31 Mitarbeitern sind (inkl. Eigner/GF und Sekretariat) 10 Bürokräfte.
Diese verteilen sich wiefolgt:
Cheffe braucht natürlich sein eigenes Büro mit Vorzimmer , in dem die Sekretärin sitzt. Die restlichen 8 Mitarbeiter verteilen sich auf zwei Büros.
Uns wurde als Betriebsrat ein 9m² (!!) Raum angeboten, was natürlich für drei Leute indiskutabel klein ist. Zumal ja auch eventuell mal Besuch empfangen werden muss. Wie sollen auf 9 m² drei Arbeitsplätze eingerichtet werden?
Der Geschäftsführer sagt es gäbe kein weiteres Büro im Gebäude (stimmt soweit auch) und falls Besuch empfangen werden soll könnten wir den Besprechungsraum nutzen. Außerdem würde doch für einen so kleinen Betreibsrat ein PC völlig ausreichen :roll:
Das ganze empfinden wir als vollkommen inakzeptabel. Wir haben jetzt vorgeschlagen ein nahegelegenes Büro anzumieten. Die Miete würde 300 € monatlich kosten und die Einrichtung einmalig 12.000 €. Das lehnt der GF kategorisch ab. Wie können wir das am besten durchsetzen? Anwalt?
Weiterhin haben wir angemerkt, dass wir für einige Stunden in der Woche über das Sekretariat "verfügen" wollen. Sprich: eine Bürokraft, die uns den Standard-Papierkram abnimmt, damit wir uns auf unsere BR-Arbeit konzentrieren können. Das steht uns doch zu oder? Muss der AG im Zweifelsfall nicht einfach eine Teilzeitkraft einstellen?
2) Sitzungen
Gerade jetzt in der Anfangszeit gibt es natürlich viel zu besprechen und wir müssen uns natürlich auch erstmal "finden". Daher haben wir für das ersta Jahr zwei feste Sitzungen je Woche (Mo 8-12 Uhr, Fr 10-14 Uhr) eingeplant mit Option auf einen weiteren Termin innerhalb der Woche, falls erforderlich. (zu diesen Zeiten hätten wir dann auch gerne die Sekretärin zur Protokollführung etc.).
Unser Cheffe meint jetzt das sei völlig unangemessen und das würde er so nicht akzeptieren. Gilt das schon als Behinderung der Betriebsratsarbeit? Sollen wir hier einen Anwalt einschalten, wenn der AG nicht spurt?
3) Seminare
Auch hier nichts als Probleme. Wir haben angemerkt, dass wir bis Ende des Sommers 2016 jeweils die Seminare Betriebsverfassungsrecht 1-3, Arbeitsrecht 1-3, Protokoll- und Schriftführung, Arbeits- und Gesundheitsschutz 1&2 besuchen wollen. Damit hätten wir dann eine solide Grundlage um weiter darauf aufzubauen. Eventuell kämen noch Seminare zum Datenschutz und Rhetorik dazu, falls erforderlich. Auch das wird von ihm kategorisch abgelehnt.
Er meint wir sollen für den Anfang eine (!) inHouse Schulung Betriebsverfassungsrecht sowie eine (!) inHouse Schulung Arbeitsrecht organisieren, an denen wir dann jeweils gemeinsam Teilnehmen können. :roll:
Diese Seminare sollten jeweils den Umfang von rund einer Woche haben und könnten bei uns im Besprechungsraum durchgeführt werden :lol:
Mal unter uns: Wir haben natürlich keine Lust in unserem Besprechungsraum zu versauern, während wir auf der anderen Seite ein 4* Hotel mit Vollpension in einer attraktiven Stadt haben können und der AG auch noch die Fahrtkosten übernehmen muss
Davon abgesehen ist der Umfang natürlich vollkommen indiskutabel. :twisted:
Er argumentiert unter anderem, dass allein diese zweimal eine Woche inHouse Schulung den Rahmen sehr ausreizen würden in dem er in so einem kleinen Betrieb wochenlang auf seine MA verzichten könnte und unsere Vorstellungen völlig den Rahmen sprengen.
O-Ton: "Mit den Sitzungszeiten und Seminaren in dem Umfang würden wir ja das nächste Jahr gar nicht mehr arbeiten"
Mittlerweile ist die Stimmung auch ziemlich auf dem Tiefpunkt. Mit den anderen MA haben wir natürlich auch "informell" über das Verhalten des AG gesprochen.
Ich würde sagen "tja, Pech gehabt, Herr Chef, wir haben als BR nun einmal Rechte"
Wie können wir unsere Ansprüche durchsetzen? Ich hoffe der Text war nicht zu lang, aber wir sind echt neu in der Materie.
Danke schon einmal für eure Antworten und Anregungen, liebe Kollegen.
Gruß
Bruno