Hallo zusammen,
in unserem Unternehmen ist eine APK (Arbeitsplatzklassifizierung) durchgeführt worden. Danach wurden die Arbeitsplätze neu bewertet und eingestuft.
Es gib dabei MA die vor der APK mehr verdient haben und nun nach der APK weniger verdienen sollen. Dies wird durch Bestandswahrung aufgefangen.
Kein MA verdient weniger als vorher.
Nun zu Situation: eine Abteilung wurde nun als letzte der APK unterzogen. Neue Struktur geschaffen, interne Stellen ausgeschrieben, Stellen neu besetzt... alles unter Beteiligung des BR.
Der Personalausschuss hat auch der Umgruppierung einer Kollegin zugestimmt, die vorher Gehalt verdient hat und nun Lohn erhalten soll.
Die MA möchte nun dem geänderten Vertrag nicht zustimmen / unterschreiben und soll eine Änderungskündigung erhalten.
Anhörung liegt seit 18.05.16 dem BR vor.
Welche Gründe hat der BR diese abzulehnen? Schließlich hat der Personalausschuss die Situation schon auf dem Tisch gehabt und keinen Widerspuch eingelegt.
Gibt es hier eine Möglichkeit?
Danke & schönen Abensd
b.wirkt