Guten Morgen an alle.
Wir,also der BR, haben ein Problem.
In unserer letzten Sitzung haben wir eine Betriebsvereinbarung, wegen des erfassens der Frühstücks- und der Mittagspause, abgelehnt.
Nun kommt unser Chef auf die Idee ein BR- Mitglied jeweils 15 minuten vor und nach den Pausen freizustellen um alle (die Pause mache ) Minuten genau aufzuschreiben.
Unsere Frage nun:
Kann unser Chef das so einfach, oder greifft hier der 87. und evtl. der 99. BetrVG oder hat jemand noch eine andere Lösung (Diskutieren ist mit dem Chef nur selten möglich,er ist auch erst seit 6 Monaten am Ruder).
Einstweilen schonmal Danke.
LG mailer0815