Hallo!
mir ist kein besserer Titel eingefallen, aber ich habe eine etwas knifflige Angelegenheit.
Folgender Sachverhalt:
Mitarbeiter hat einen Befristeten Arbeitsvertrag mit 40 h pro Woche. Bisherige Verlängerungen wurden auch nur bzgl. des Datums eingereicht und insgesamt wurden 2 Jahre auf zwei Verlängerungen befristet. Der Vertrag läuft am 30.09.2017 aus und wird nicht verlängert. Ebenso wird kein unbefristeter Vertrag geschlossen und der Mitarbeiter ist raus.
Parallel sollen wieder neue Mitarbeiter befristet eingestellt werden.
Zum 01.01.2017 wurde ein Tarif mit 39,5 h pro Woche eingeführt. Mittels Betriebsvereinbarung wurde die Wochenarbeitszeit dann um 0,5 h wieder erhöht, um (aus politischen Gründen) wieder auf die 40 h zu kommen.
Ich frage mich gerade, ob die Änderung der Wochenarbeitszeit durch Tarif bewirkt hat, dass aus dem befristeten Verhältnis ein unbefristetes Verhältnis wurde.
Habt ihr da eine Meinug zu?
Danke
DON