Hallo Allerseits,
ich als neu gewählter SBV muß mich mit einem heiklen Thema beschäftigen, worin einem schwerbehinderten Kollegen ein neuer Arbeitsplatz zugewiesen werden soll, seine alte Stelle ist weggefallen, im Unternehmen werden weiterhin Stellen in seiner Position beschäftigt.
Welche Lohneinbußen müssen hingenommen werden, um einen Kompromiss zwischen AG und AN zu schließen?
Gibt es dafür Urteile? Beispiele aus der Berufswelt?
Danke für die Bemühungen im Voraus!