Hallo Kollegen,
im November 2018 wurden wir zu einer Einstellung angehört. Laut der Anhörung war die Einstellung zum "02.01.2019 oder früher" beabsichtigt. Wir haben der Einstellung zugestimmt. Danach haben wir zu dem Vorgang keine weiteren Informationen erhalten.
Nun erhalten wir eine Anhörung zur Kündigung des Mitarbeiters. Begründung "... Kündigung in der Probezeit". Das würde aber ja bedeuten, dass der AG den MA erst später eingestellt hat. Hätten wir über die spätere Einstellung informiert werden (müssen?). Bzw. wäre eine erneute Anhörung notwendig gewesen?
Wie würdet Ihr jetzt vorgehen. Wir wollen als nächstes den MA befragen.
Viele Grüße
EDDF001