Hallo zusammen,
es geht um die zukünftige Personalleitung in der Firma Fleissig.
Nehmen wir einmal an der BR hat erfahren das der ausscheidende PL durch eine Person mit schlechtem Ansehen ersetzt werden soll.
Hierbei steht schlechtes Ansehen für:
- Der BR MIßTRAUT dieser Person
- Die Person ist durch eine kollerische Menschenführung bekannt
- Die Person ist als lernresistent bekannt. Zum Teil auch mit eindeutigen Fakten nicht zu einer Handlungsänderung zu bewegen.
Der BR hat diesen MA als Abteilungsleiter kennen gelernt und konnte sich eine Meinung bilden.
Wir sind der Meinung das mit dieser Person als PL sprichwörtlich der Bock zum Gärtner gemacht wird. Nicht weil dieser Mensch eine harte Nuss währe der dem BR das Leben schwer macht. Eher weil wir den Kandidaten für eine "dumme Nuss" halten der Arbeit und Kosten verursacht die einfach zu vermeiden währen.
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit findet nur nach eigener Interpretation statt.
Der BR überlegt ob er der GL die Konsequenzen dieser Personalentscheidung aus der Sicht des BR mitteilt.
Damit kommen wir jedoch in einen Interessenskonflikt. Wir glauben diese Personalentscheidung ist zum Nachteil aller anderen MAs. Jedoch wollen wir auch nicht offen gegen einen einzelnen sprechen.
Hat jemand von euch eine vergleichbare Situation erlebt?