Moin,
wir verhandeln eine Vereinbarung zum Thema, beide Seiten wollen das auch grundsätzlich.
Der AG möchte das, auch in einer Kette, eine Stelle wegfällt bzw. die Nachfolge ca. zwei Stufen schlechter bezahlt wird.
Wir können uns vorstellen, dass diese Stelle in einem anderen Fachbereich frei wird, in dem des ATZ-Interessenten aber nicht.
Hat irgendwer ein Verfahren mit dem solche freien Stellen fair unter den Interessenten aufteilen könnte?
Das zweite Problem liegt ähnlich:
Maximale Teilnehmerzahl 10 % der Belegschaft.
Interessebekundung aber erst im Jahr vor dem frühestmöglichen Start.
D.h. wer jung (jünger Erfahren) ist, kann sich die Schlusslichter der 10 % angucken.
Mir fällt aber auch nix besseres ein außer zu hoffen das sich gar nicht so viele das Ganze leisten können.
Hat wer ein Idee, Vorlage o.ä.?
In der Hoffnung das Ganze verständlich geschrieben zu haben
Danke
Stefan