Hallo ihr,
ich bin seit diesem Jahr Betriebsrätin, und habe bereits die ersten beiden Grundlagenseminare hinter mich gebracht. Und prompt habe ich eine Frage:
Hat jemand von euch schon Erfahrungen damit gemacht, dass "Frauengehälter" an "Männergehälter" angepasst werden sollen? Ich möchte dagegen angehen, dass Frauen für die gleiche Arbeit weniger Geld bekommen. Ich kann mir zwar von der Personalabteilung die Gehaltslisten geben lassen, aber ich kann natürlich nicht beurteilen, inwieweit die Tätigkeit der Frauen mit denen der Männer in einer Abteilung so zu vergleichen ist, dass auch eine gleiche Bezahlung gerechtfertigt wird.
Wie sieht eure Erfahrung in diesem Punkt aus? Und wie würde eine Angleichung durchgesetzt?
Viele Grüße,
Kirsten