Hallo zusammen,
eine MA mit Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende hat im Frühherbst nach dem Mutterschaftsurlaub eine betriebsbedingte Kündigung (mündlich!) erhalten, es wurde ein Abwicklungsvertrag mit Abfindung aufgesetzt und unterschrieben. Dieser Vertrag bezieht sich auf die "vorausgegangene betriebsbedingte Kündigung".
Die betriebsbedingte Kündigung ist allerdings erst - nach Aufforderung der MA - Anfang November datiert auf Mitte August!!! per Einschreiben verschickt worden.
Nun die Frage: Ist die Kündigung trotzdem zum 31.12. gültig? Oder verlängert sich das Arbeitsverhältnis automatisch bis zum 31. März nächsten Jahres trotz Abwicklungsvertrag?
Danke für Info + Grüße,
GeLi