Hallo zusammen,
einer unserer Mitarbeiter hat einen Vertrag über die Ausführung seiner Arbeit im Home Office ( 40 Std. Woche ) Er ist Montags ganztags , Di. - Mit. - und Do. bis 13.00 Uhr danach bis 17.00 Uhr im Home Office und Freitags auch Ganztags ( wurde im auch genemigt ). Er ist auch Stellvertretenter Dispo-Leiter.
Jetzt will die Firma im das Home Office und die Stellvertretung kündigen. Es gibt aber keinen triftigen grund. Er ist über 50% in der Firma anwesend.
Darf die Firma ohne einen triftigen Grund die Verträge Kündigen ?