Hallo,
wir haben folgendes Problem:
Unser Chef will allen Mitarbeiterinen und Mitarbeitern maximal den Sommerurlaub auf 11 Tage begrenzen.
Obwohl in der Vergangenheit das flexibel gehalten wurde. 3 Wochen oder mehr.
Jetzt sollen es 11 Tage sein und für alle gelten.
Wir sind über 200 im Betrieb.
Laut BUrlg darf er das nicht. Nur bei Ausnahmen. Hier wird die Ausnahme zur Regel gemacht.
Frage:
Wie können wir im BR argumentieren?
Über eure Hilfe würde ich mich sehr freuen.
Danke