Hallo zusammen,
Ich würde gerne eure Meinung hören.
Nehmen wir einmal an in der Fa. Fleissig erhält der BR eine Anhörung zu einer Kündigung.
Die Anhörung ist formell IO. Der BR kontaktiert die betroffene Person und vereinbart ein Gespräch.
In dem Gespräch erfährt der MA jetzt vom BR das der AG die Absicht hat diesen zu kündigen.
Die angeführten Gründe des AG werden erörtert.
Es wird besprochen welche Möglickeiten es gibt mit der Situation umzugehen.
Ein paar Tage später beschwert sich der AG beim BR darüber das der MA vom BR erfahren hat das der AG beabsichtig in zu kündigen.
Die Beschwerde ist nachvollziehbar. Den der AG möchet mit diesem Sachverhalt/dieser Information nach eigenem Denken umgehen.
Der BR hat sich jedoch konform zu §102 (2) verhalten.
Gem. Fitting, ... der BR kann mit dem MA vor der Beschlussfassung reden UND je nach Art der Kündigung,
... der BR MUSS vor der Stellungnahme mit dem MA reden.
Wie handhabt ihr das?
Hier währe der BR der Fa. Fleissig für etwas Erfahrung dankbar.