Hallo Zusammen,
ich bin alleiniger Systemadministrator in einer Kunststoffbude (Automobil). Da aktuell alles gerade den Bach runter geht, hat unser Betrieb zum 1.4. Kurzarbeit angemeldet - alles soweit i.O.
Ich habe ein Schriftstück erhalten, welches ich gegenzeichen musste, in dem diese eben festgehalten wird, dass die Kurzarbeit 100%/0Std Arbeitszeit beträgt - auch soweit i.O.
Nun habe ich sowohl bei meinem Vorgesetzten als auch bei der Personalleitung nochmals explitzit nachgefragt, wie das denn nun ausschaut, weil ich 100% Kurzarbeit machen soll, ob das so korrekt sei? Ich arbeite jetzt zwar zwei Wochen aus dem Homeoffice aber 2-3 Std fallen täglich mindestens Probleme meiner User an, die ohne mich dann nicht arbeiten müssten.
Aussage Chef: Ja, wir können Sie ja Stundenweise reinholen.
Aussage Personalleitung: Ja, du hast doch eh eine Art Rufbereitschaft (Aha? Schriftlich habe ich hier nichts, im Vertrag steht auch nix), also bist du dann erreichbar und du rechnest die Stunden im Nachhinein ab.
Wäre irgendwo alles halb so wild, wenn ich nur an dran denke:
1. Kurzarbeit wurde bei uns total ungerecht verteilt. Wir haben Kollegen im Controlling, die haben gar keine Kurzarbeit. In der Personalabteilung arbeiten 2 Mitarbeiter 3/4 voll, eine auch 0 Std. Andere Abteilungen wurden alle zu 20 Std bestellt.
2. In der restlichen Zeit machen sich alle schöne Zeit. Ich mach hier Kinderdienst, könnte auch die Zeit sinnvoller mit Kind nutzen oder mich um mein Haus kümmern.
3. Soll ich quasi von 8-16 Uhr telefonisch permanent erreichbar sein und springen, wenn jemand anruft, aber wenn ich dran denke ob nach meiner Hausrate noch Geld für was zu essen übrig bleibt, mir es dabei übel wird - weil mein Gehalt entsprechend fast halbiert wurde.
Beim Amt anzurufen hat aktuell nicht viel Sinn, sind alle überlastet. Ich habe eine direkte Rufnummer mal probiert, die Dame am Telefon meinte nur "in der aktuellen Situation werden viele Regeln aufgeweicht" und mein Arbeitgeber könnte es wohl so machen. Aber so eine 100%ige Aussage konnte mir die gute Dame auch nicht liefern.
Wie soll man sich in so einer Situation korrekt verhalten?
Danke euch!
Nachtrag: Wir haben kein Betriebsrat und keine Tarifverträge.