Hallo Zusammen,
spannende Frage, hatte ich in 10 Jahren noch nie: Im März haben wir für einen bisher befristet Beschäftigten einer unbefristeten Weiterbeschäftigung ab dem 01. Juli 2020 zugestimmt.
Heute nun erhalte ich die Mitteilung, dass meine Arbeitgeberin dies nicht umgesetzt habe und auch dem Beschäftigten gegenüber nicht kommuniziert bzw. nicht mit ihm vereinbart habe. Gleichzeitig erhalten wir einen Antrag auf befristete Weiterbeschäftigung für ein Jahr.
Habe ich eine Möglichkeit als Betriebsrat die unbefristete Weiterbeschäftigung des Kollegen durchzusetzen? Ich bin da nicht sehr optimistisch, aber vielleicht hat jemand eine Idee?
Gruß
Uwe