Hallo Whynot,
die Seminare der entsprechenden Anbieter sind sicherlich ihr Geld wert, so eine Onlineschulung muss aber einem auch liegen.
Einer unserer Nachrücker hatte Betriebsverfassungsrecht 1 als Onlineseminar und war danach der Meinung das es für Ihn nicht passt, da der Austausch unter den Teilnehmern nicht wie in einer Präsenzschulung stattfindet und man auch leichter durch andere Themen gestört wird.
Viele Grüße
Bernd
Hallo Whynot,
auch von unserem BRM der an einer Online-Schulung teilgenommen hat meinte, dass er Präsenzschulungen klar bevorzugt. Erstens sei es unheimlich schwierig am Thema dranzubleiben und die Konzentration aufrecht zu erhalten. Außerdem kann in Online-Seminaren nicht so auf die Belange der einzelnen Teilnehmer eingegangen werden. Außerdem bemängelte das BRM, dass der Austausch, wie Bernd auch schon sagte, komplett fehlt.
LG
Markus
schließe mich den Vorrednern an. Allerdings wenn ich schnell eine Einführung in ein Thema brauche, dann sind kurze Onlineseminare durchaus auch gut.
Ich schließe mich da komplett Bernds Meinung an.
Nur in einer Präsenzschulung bist du isoliert und kannst dich voll auf die Schulung und die Rand-Themen konzentrieren.
Und gerade der Austausch mit den anderen ist nicht zu unterschätzen. Klar kommt es immer auf den Teilnehmerkreis an. Da hatte ich auch mal welche, das wäre ich besser nur vor dem Bildschirm gewesen...aber grundsätzlich würde ich immer eine Präsenzschulung vorziehen.
Ich hätte eigentlich von April bis Juni drei Seminare gehabt. Alle ausgefallen und ich habe mich bewusst nicht für Web- oder Online-Schulungen entschieden. Ich werde die nachholen, wenn die Bedingungen wieder "normal" sind.
Ich denke, dass es sehr auf die Art des Seminares ankommt. Spezialseminare sind online vielleicht denkbar, Grundlagenschulungen haben als Präsenzschulung - wie die anderen schon gesagt haben - massive Vorteile. Würde ich nicht als Online-Schulung machen, wenn es sich irgendwie vermeiden lässt.
Auf keinen Fall (auch wenn das hier vielleicht nicht der Fall ist) eine Online-Schulung buchen, weil der AG Geld sparen will!
habt ihr schon mal über Inhouse Seminare nachgedacht?
Gerade wenn bei euch größerer Bedarf besteht könnte sich das sogar finanziell lohnen
Erfolgreich kann es sein. Ist ein bewusstes Entscheiden und Abwägen der Vor- und Nachteile unter Berücksichtigung der persönlichen Umstände. Manche können sehr gut drei Tage lang in eine Videokonferenz starren und eine Menge Wissen aufsaugen, andere müssen im Wohnzimmer mitten in der Familie sitzen und bekommen noch alle drei Minuten eine E-Mail, die sie nebenbei schnell lesen.
Ganz am Ende müsst ihr das gemeinsam entscheiden, ob ihr den Kollegen/die Kollegin zu einer Online-Schulung schickt. Passiert über einen Beschluss mit Mehrheit, nicht auf persönlichen Wunsch.
habt ihr schon mal über Inhouse Seminare nachgedacht?
Machen wir für die Grundlagenseminare, dafür ist aber auch immer eine Anreise und Übernachtungen vorgesehen, damit man nicht durch das Tagesgeschäft abgelenkt ist und da ist, glaube ich, bei whynot, das Problem.
BRM wollen oder möchten abends wieder im eigenen Bett schlafen etc.
Das muss aber im Gremium abgestimmt werden. Wenn dann die Mehrheit für ein Seminar mit Übernachtung votiert, sollte man versuchen, für BRM ohne Reisewillen eine andere Möglichkeit zu finden, z.B. ortsnahe Seminare als Heimschläfer.
Hallo Nordfriese,
mit Inhouse Seminaren meinte ich Seminare im Betrieb, kommt natürlich auf die Betriebsstruktur an wenn da viele entferntere Standorte dazugehören könnte es schwierig werden mit Heimschläfer, aber bei einem Standort ist es ja wie arbeiten nur mit anderen Themen 
Viele Grüße
Bernd
Hallo Whynot,
nur um Inhalte zu verstehen und fragen dazu mit dem Referenten zu erörtern ist eine Onlineschulung ausreichen, wenn nicht mehr als 20-25 Teilnehmer zugelassen sind.
Je mehr Teilnehmer zugelassen sind um so schwieriger wird der Dialog.
ich habe eine Onlineschulung meiner Gewerkschaft mit 15 Personen gehabt, da haben wir uns gegenseitig auch prima austauschen können und individuelle Fragestellungen im Team diskutieren können.
ich habe bei eine Anbieter eine Onlineschulung mit ca. 100 Teilnehmer gehabt, die hat mir nichts gebracht, weil das was vermittelt wurde auch im Netz so Nachlesebar war und individuelle Fragen nicht zu einzeln beantwortet wurden sondern hieraus eine "Gesamtfrage" entstand, die so aber nicht gestellt war und wieder rum nicht weiter half, weil sie so allgemein beantwortet wurde, das auch dieses wieder so im Netz nachlesbar war.
Daher stellt sich die Frage, was und worin, geht es erstmal nur ums Wissen erlernen und sammeln oder auch ums diskutieren und wie bietet der Anbieter es an, kleine Gruppe oder Große
gruß
Rabauke
Hallo Whynot,
ich hatte kürzlich ein Online-Seminar, ging nur einen Tag und ich persönlich empfand es nach ca. 4 Stunden sehr anstrengend. Für ein 3-tägiges Seminar hätte ich keinen Nerv, egal ob es ein spezielles Thema oder Grundschulung wäre. Ein Kollege fand es aber super und möchte ab sofort nur noch Online-Seminare machen.
Es liegt also viel an der zu schulenden Person, wie ist es ihr lieber. Aber ich kann mich nur meinen Vorrednern anschließen, bei einem Seminar vor Ort ist ein besserer Austausch möglich. Und man kann auch in Pausen und nach dem Seminar noch a)Leute kennen lernen, die evtl. aus komplett anderen Betrieben kommen und b) sich weiter austauschen, auch über Fragen oder Themen, die mit dem eigentlichen Thema nichts zu tun haben.
Ich würde Präsenz- den Onlineschulungen vorziehen, aber das ist wahrscheinlich immer personen- und situationsabhängig.
Gruß
Blite
Hallo,
mein BR genehmigt grundsätzlich keine "Webinare" wegen der hier ausführlich geschilderten Nachteile. Lediglich bei besonderen persönlichen Umständen (Behinderung, Erziehungs-, Pflegepflichten) sind weiterhin Ausnahmen denkbar. dasselbe gilt im Übrigen auch für sog. "Turboseminare" in den Grundschulungen, weil Üben, Diskutieren und Nachfragen komplett wegfällt.
Hallo zusammen,
Onlineseminare sind für mich eine sehr gute Ergänzung zum restlichen Angebot, gerade für Mütter, behinderte oder chronisch erkrankte BRM, pflegende Angehörige etc.
Wir haben zum Beispiel ein BRM, dass seine Mutter daheim pflegt und die könnte gar nicht auf Seminare, die sie zur Übernachtung zwingt.
Und ob Austausch bzw. Fragen umfangreich online behandelt werden, liegt ganz viel am Moderator und Referenten. Wenn man das gut macht, kann das genauso funtionieren, wie in einem Besprechungsraum.
Momentan haben sich ja viele Anbieter auf Online Seminare wegen Corona spezialisiert. Da sehe ich keinen Unterschied was das vermittelte wissen angeht zu den offline.
hallo Utara, es fehlt da der Austausch, das lernen von den Erfahrungen anderer, was in der Regel nach dem Seminar z.B. beim Bier stattfindet.
Da sehe ich keinen Unterschied was das vermittelte wissen angeht zu den offline.
Das ist, was den "Lehrplan" angeht, sicher richtig. Insofern haben solche Seminare sicher ihre Daseinsberechtigung.
Aber das hier:
es fehlt da der Austausch, das lernen von den Erfahrungen anderer, was in der Regel nach dem Seminar z.B. beim Bier stattfindet.
ist der wirklich unbezahlbare Mehrwert eines Präsenzseminares. Das "mal über den Tellerrand schauen", das "ach so schlimm ist es bei uns ja doch nicht"-Erlebnis, die "was? Sowas geht auch?"-Erfahrung. Aber auch die "die anderen kochen auch nur mit Wasser"-Feststellung oder das "wir kämpfen alle gegen die gleichen Windmühlen"-Gruppenerlebnis...
Dem ganzen stimme ich voll zu! Bloß: gibt es zur Zeit eine Alternative zu den Onlieseminaren? Und was ist lehrhafter: Onlineseminar oder gar kein?
Seminare finden wieder statt. Wollte sagen Präsenzseminare.
