Hallo zusammen,
Heute bin ich mal wieder ein bisschen ratlos.
Vor kurzem hat ein Kollege (A) einen meiner BR-Kollegen mit zu einem Gespräch geladen, anwesend waren die GF sowie ein weiterer Kollege (B). A ist "einfacher" Angestellter, B ist Abteilungsleiter, aber nicht der Chef von Kollege A, die beiden arbeiten nur auf dem gleichen Flur.
Kollege A berichtete, dass Kollege B ihn mobbt und hatte deswegen eine Beschwerde an die GF gerichtet, das Mobbing äußert sich durch Anschreien, unter Druck setzen, Nichtbeachten u. ä.
Kollege A möchte, dass dies nicht mehr vorkommt.
Kollege B weist alles von sich und ist entsetzt und empört ob dieser Vorwürfe, was dem BR-Kollegen zumindest auch authentisch vorkam.
Alles ist höchst emotional aufgeladen, potenziert noch durch einen von Kollege B gehörten Rassismusvorwurf.
Ergebnis des Krisengesprächs war, dass Kollegen A und B zügigst Termine mit einem ausgebildeten Mediator wahrnehmen. Hier haben auch schon einige Termine stattgefunden, anscheinend bisher ohne bahnbrechendes Ergebnis.
Die Einschätzung des Vorfalls im Gremium anhand der Kenntnis der beteiligten Personen geht eher in die Richtung eines kräftig eskalierten Konflikts, wo beide gut austeilen, als in Richtung klassisches Mobbing, aber natürlich kann das keiner von uns wirklich einschätzen, da wir nicht vor Ort sind.
Nun hat uns gestern die GF informiert, dass Mitarbeiter aus dem Umfeld von Kollege B an sie herangetreten seien, da Kollege B in letzter Zeit gar keinen guten Eindruck macht, deprimiert ist und sich zurückzieht, was sonst gar nicht seinem Wesen entspricht. Sie wünscht sich, dass jemand vom BR Kontakt sucht und Beistand anbietet. Wir sollen intern klären, welches BR-Mitglied wessen "Anwalt" ist und entsprechend vorgehen.
Mir kommt das wie ein heißes Pflaster vor: Ich sehe einerseits ganz klar, dass der BR für beide Konfliktparteien da ist, zumal wir es eben von außen wirklich eher als einen Konflikt bewerten. Andererseits lese ich immer: Bei Mobbing muss der BR klar Partei für das Opfer ergreifen.
Wie würdet ihr den Fall angehen?
Viele liebe Grüße,
Eure Bananenbrot