Hallo Betriebsräte,
Mit der Suchfunktion bin ich leider nicht fündig geworden, deshalb hier eine Frage in die Runde, ob schon mal einer die Erfahrung gemacht hat;
Folgender Fall: ordentliches BRM wird fristlos gekündigt. Gekündigtes BRM reicht Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht ein. Beide Parteien (Rechtsanwälte) einigen sich noch vor der Güteverhandlung. Ergebnis, Kündigung mit sozialer Auslauffrist. Die Frist läuft bis ende April 21. Ist bis dahin ein Ersatzmitglied zu laden oder gleich als Nachrücker in den BR aufzunehmen ? Hatte jemand schon mal so einen Fall ?
Viele Grüße