So ganz kann ich der Diskussion nicht folgen.
Üblicherweise ist man doch einige Minuten vor Arbeitsbeginn am Platz und einige Minuten nach Arbeitsende. Wenn ein Kollege, der von 10.00 - 16.00 Uhr Schicht hat, erst um 10.00 Uhr in die Abteilung schreitet, dann weiß ich doch, dass bis er sich fertig gemacht hat, im besten Fall noch einige Minuten vergehen.
M.E. zieht man die Stechuhr kurz vor Arbeitsbeginn und kurz nach Arbeitsende. Daraus abzuleiten, jemand würde Überstunden schreiben, kann ich nicht nachvollziehen.
Ich stelle mir das mit ein paar Minuten früher am Arbeitsbeginn und Ende etwas schwierig da im Vergleich zu einem Spitzensportler und einem Rollstuhlfahrer.
Für mich gilt die Arbeitszeit von und bis zur Stechuhr. Weil wenn ich dann zwischen den Personengruppen unterscheiden will wie will ich das dokumentieren und Abrechnen. Nicht nur gegenüber dem Arbeitnehmer sondern auch gegenüber einer Berufsgenossenschaft.