hallo zusammen!
Folgender Sachverhalt:
Ein MA möchte gekündigt werden, da er 2 Jahre nur noch bis zur Rente hat. Er möchte nach dem Austritt aus der Firma 1 Jahr lang arbeitslos in Anspruch nehmen um abschlagsfrei in die Rente gehen zu können. Der MA hat dieses mit seinem Anwalt abgeklärt und es ist ihm bewusst, dass er offizielle Klage gegen die Kündigung einreichen muss. Es geht im Ganzen nur darum, dass er beim Arbeitsamt keine Sperre oder ähnliche Probleme bekommt
Soweit ist ja auch alles ok,. Nun haben wir eine Anhörung zu diesem MA bekommen, worin steht "aus strukturellen Massnahmen entfällt diese Stelle!
Wir wissen aber heute schon, dass die Stelle nach Austritt des MA wieder neu besetzt wird. Zwar nicht mehr zu 100 % in der heutigen Version, aber sie wird besetzt
Wie müssen wir nun damit umgehen? mit dem Wissen von heute?
Wenn man als BR die Frist der Anhörung verstreichen lässt, was für Auswirkung hat das alles?