Guten Morgen,
wahrscheinlich gehe ich als der mit den dummen Fragen in die Geschichte ein
Wie handhabt Ihr das praktisch mit den Teilfreistellungen? Nutzt Ihr diese vollständig aus? Damit meine ich nicht die grundsätzliche Aufteilung, sondern die wöchentliche Praxis. Wir hatten beispielsweise letzte Woche über die Sitzung hinaus und 2 Mitarbeitergesprächen in der Firma keine weitere BR Arbeit. Das mag komisch klingen und kommt nicht oft vor, aber diese Woche war sehr ruhig. Das liegt auch daran, dass wir aktuell an BVs gearbeitet haben, die beim RA lagen und nun von der GF unterschrieben wurden. Sprechstunden etc. sind derzeit ausgesetzt wegen Corona, so dass wir auch weniger in den Abteilungen unterwegs sind.
Eine Erholpause. Meinem Rechtsempfinden nach bin ich dann eben in einer Woche, wo nicht so viel zu tun ist, normal an meinem Arbeitsplatz, selbst wenn ich meine Teilfreistellung dann nicht komplett nutze. Ein Kollege von mir ist der Ansicht, dass dies problematisch sein kann, weil dann die GF irgendwann weniger Freistellungen zur Verfügung stellen könnte. Ich meine aber, die Zahl der Freistellungen ist im BetrVG vorgegeben und kann durch die GF nicht verändert werden. Dazu kommt noch, dass auch von den nicht freigestellten Mitgliedern ja immer BR Zeit geschrieben wird, im Jahr Fortbildungen dazu kommen etc, so dass in der Summe die BR Zeit sowieso weitaus höher liegt als die der festen Freistellungen.
Wie seht Ihr das?
Viele Grüße, Struggler