Guten Tag zusammen,
wir haben gerade eine für uns nicht alltägliche Fragestellung, die wir für uns nicht beantworten können. Daher hoffen wir auf eure Unterstützung.
Folgender Sachverhalt:
Wir haben einen Azubi mit Migrationshintergrund. Dessen Mutter spricht kein bis wenig Deutsch. Diese Mutter hatte jetzt einen Unfall. Damit eine Verständigung zwischen behandelnden Arzt und Mutter möglich ist, ist der Azubi mit zum behandelnden Arzt gefahren. Dieser hat dem Azubi auch ein Attest ausgestellt, dessen Inhalt ich bis jetzt noch nicht kenne (ich hoffe das ändert sich noch). Dieser Attest wurde wohl von der Berufsschule akzeptiert. So weit ist noch alles klar. Jetzt möchte der AG, dass der Azubi für den Tag Freizeitausgleich oder Urlaub nimmt.
Ist es so, dass wenn der Azubi von der Berufsschule für die Betreuung der Mutter freigestellt wird, dass dann der Tag als "Arbeitstag" zu werten ist und somit die normalen Regelungen für Fehlen während der Arbeitszeit gelten?
Ich bedanke mich für eure Antworten im Voraus!