Fordert den AG auf, eine ergänzende E-Mail zu verschicken, in der er klarstellt, dass das KEINE Pflichtveranstaltung ist, die freiwillige Teilnahme aber mit 50% Arbeitszeit belohnt wird.
Wenn er das so nicht möchte, dann fordert ihn auf, eine E-Mail zu verschicken, in der er klarstellt, dass es eine Pflichtveranstaltung ist und sie zu 100% vergütet wird.
Wenn er das auch nicht will, könnt ihr mal direkt klarstellen, dass ihr Überstunden für Kundenveranstaltungen zukünftig nicht mehr zustimmen werdet und er die letzte Feier dieser Art genießen soll.