Hallo
ich hätte zum Thema
"Folgen eines nicht durchgeführten BEM bei einem Arb.Nehmer"
die Frage nach den Konsequenzen?
Unser PR ist der Meinung, dass - wenn ein bestehendes BEM von einem Kollegen nicht angenommen wird - mit Sanktionen im schlimmsten Fall mit einer Kündigung zu rechnen sei und daher die Einführung eines BEM in unserer Firma nicht forciert werden sollte.
Hier gehen die Meinungen auseinander. Die Vorteile eines BEM überwiegen - auch im Falle von Sanktionen - n.m.M.!
Danke für Eure Mitteilungen im Voraus.
Freundliche Grüße
Reinhold