Hallo Leute,
habe eine ganz spezielle Frage wo ich nicht weis, wer im Recht und wer im Unrecht ist!
Kollege (Schichtarbeiter, auch an Sonn- und Feiertagen) hat seinen freien Tag in der Woche mit einem anderen Kollegen getauscht. Er hatte mittwochs und Kollege dienstags frei. Tausch wurde vom Abteilungsleiter genehmigt und auf dem Wochenarbeitsplan vermerkt.
Nun hat er sich an dem getauschten Dienstag beim privaten Sport an der Hand verletzt, sodass er ab Mittwoch krankgeschrieben wurde.
Der Arbeitgeber (jetzt wirds ein bisschen kompliziert) will dem Kollegen den Mittwoch nicht als Krankheitstag anrechnen sondern den herkömmlichen Wochenplan wieder geltend machen weil der Tausch privat war und nicht von der Firmenleitung angeordnet worden ist.
Nun hat der Kollege an dem getauschten freien Tag (Dienstag) kein Geld bekommen und an dem Mittwoch (da hat der andere Kollege seinen getauschten Tag frei gemacht) wo er normal frei gehabt hätte auch nicht.
Jetzt meine Frage: Können der Kollege und meine wenigkeit als SBV dagegen rechtlich vorgehen?
Tut mir Leid wenns ein bisschen kompliziert ist.
Gruss Wilfried