Hallo,
ein Kollegin bat mich um Hilfe. Sie befürchtet, demnächst verstärkt Aufgaben eines anderen Kollegen übernehmen zu müssen, der für einige Monate zumindest zeitweise ausfallen wird.
Das jemand von unserem BR an dem Personalgespräch teilnehmen wird, versteht sich von selbst.
Die Frage ist, was wir machen können: die betreffende Kollegin hat jetzt schon so viel zu tun, dass sie das nicht zusätzlich bewältigen kann. Über "ein wenig Mehrarbeit" (so wird der Chef argumentieren) ist das auch nicht erledigt, das steht fest.
Ich würde gern in Richtung §90-92 BetrVG argumentieren, dass der BR zu informieren ist, wenn solche Änderungen vorgenommen werden sollen. Außerdem sind wir ja daran interessiert, dass die Kollegin nicht noch mehr belastet wird.
Liege ich da richtig? Und kann ich evtl. noch andere Argumente anführen???