Hallo,
ich bin relativ neu im BR, kenne schon einiges, habe mir bisher alles in den letzten Jahren allein an Wissen angeeignet, da ich mich für diese Thematik brennend interessiere. Schulungen werden in Kürze stattfinden.
Wir hatten durch Rücktritt des alten BR Neuwahlen. Der alte BR hat sehr viel Unsinn getrieben und AN feindliche BV’s abgeschlossen. Eine davon würde ich jetzt schnellstmöglich für unwirksam erklären lassen, da mit dieser BV die AN über ihre gesundheitlichen Grenzen hinaus belastet werden und aus meiner Sicht gegen so einige Gesetze, z.B. ArbZG, EntgFG, ArbSchG vesrtoßen wird. Gilt bereits seit 6 Jahren und der Krankenstand ist auch entsprechend hoch.
Diese BV ist seit langem gekündig, wirkt jedoch nach. Der ganze Fall befindet sich auch schon sehr lange, mehrere Jahre, in der Einigungsstelle zur Verhandlung. Der AG sieht natürlich keinen schnellen Handlungsbedarf, da die alte BV natürlich in seinem Sinne ist.
Das NEUE Gremium findet zum großen Teil diese BV ebenfalls irrsinnig, will sie also eigentlich auch schnell weg haben, weiss aber auch nicht wie ausser über eine Neue die gerade in der Einigungsstelle fest steckt, muss aber doch wohl mit handfesten Argumenten und Wegen zum Ziel, nämlich der Unwirksamkeitserklärung, geführt werden.
Nun zu meinen Fragen:
Wie kann ich als BR die irrsinnige BV umgehend zu Fall bringen?
Geht das überhaupt in relativ kurzer Zeit?
Ich hatte mir überlegt diese BV per Gericht auf ihre Wirksamkeit hin überprüfen zu lassen. Geht das überhaupt, denn dann müsste ja auch umgehend wieder im normaler Dreischicht gearbeitet werden, wo die FLEXIBILITÄT der AN beeinträchtigt wäre.
Wie müsste ich da jetzt, z.B. in der nächsten Sitzung, am besten vorgehen?
Macht dies überhaupt Sinn da die BV eh in der Einigungsstelle ist? TOP könnte ich am Montag noch angeben.
Vielen Dank für Eure Antworten!