Hallo zusammen,
nun muß ich meinen Status vom stillen Mitleser doch ändern auf aktiv.
Zuerst einmal ein dickes Lob an alle hier für das viele Fachwissen.
Mein Problemfall:
Mitarbeiterin ist seit Mitte Mai krankgeschrieben. (Krebs-OP, Reha) Sie würde seit Anfang Juli Krankengeld erhalten. Ist aber privat versichert und hat in dieser Vers. kein Krankengeld vereinbart.
Nun ist der AG auf die Idee gekommen: sie hat ja noch soooo viel Resturlaub. Soll sie doch den nehmen für die Zeit der Krankschreibung. (würde bis 30.7. gehen) So verliert sie auch kein Geld. Würde also ab Ende der Lohnfortzahlung Urlaub nehmen (bezahlt, versteht sich)
Bei soviel Sozialengagement gehen bei mir die Alarmglocken an.
Ist das arbeitsrechtlich überhaupt drin oder kann man ihr damit eine Strick drehen?
Warum ein AG freiwillig Lohn bezahlt, lass ich mal dahingestellt. Kann ich gerade echt nicht nachvollziehen.
Vielleicht kann mir ja hier einer auf die Sprünge helfen, was ich der AN raten kann.
Danke vorab und Grüßle
Muffin