Liebe KollegInnen,
darf ein Bewerber auf eine Arbeitsstelle seine Schwerbehinderung verschweigen oder gar verneinen wenn er dies bei einem Einstellungsgespräch gefragt wird? Das wäre die Analogie zur Schwangerschaft.
Kann der AG den Kollegen ggf. fristlos Kündigen (arglistige Täuschung), wenn der Kollege nach einiger Zeit mit der Schwerbehinderung raus rückt?
bin gespannt auf Eure Meinung
Oeme