Beiträge von Platon

    Das Zitieren muss ich noch üben:lol:

    • Es handelt sich um einen Standort in Bayern der für die Automobilindustrie liefert.

    Wir haben uns mit der Gewerkschaft in Verbindung gesetzt, das läuft schon mal.

    Meine Bedenken sind folgende: 3 MA rufen zur Betriebsversammung auf. Der AG geht dagengen vorgeht und streut gerüchte, z.B.diejenigen die da hin gehen werden gemerkt und bei der nächsten Gelegenheit entlassen!

    • Was machen wir wenn keiner oder nur sehr wenige zur BR-Gründung vorbeischauen?
    • Ist dann der ganze Versuch wieder einmal hinfällig?
    • Wie ruft man das erste mal eine Betriebratversammung aus?

    Liebe Grüße Platon

    Hallo Platon,

    es fängt im kleinen an.

    Zuerst stellt sich die Frage, wieviel Beschäftigte seit ihr in eurem Betrieb. 900 am Standort Deutschland kann ja bedeuten es gibt 50 Kleinbetriebe mit jeweil 18 Arbeitnehmer, und damit ggf. 50 kleinbetriebsräte zu je einem BR.

    meine Emfehlung:

    die Hand Voll Mitarbeiter, die es gibt, werden Mitglied in der zuständigen DGB Gewerkschaft, hiervon bekommt der Arbeitgeber auch nichts mit, und werden dort vorstellig.

    ich stelle mir vor, es geht um einen IT-Dienstleister, dann weis ich, dass z.B. in NRW in den Verwatungsstellen der IGMetall genau hierfür Sekrätere abgestellt sind, die eine Erstbetreuung für diese Dienstleister durchführen. Für Gespräche zur Verfügung stehen und auch erläutern können, wie BR Wahl durchführbar ist.

    SAP hat auch einige Zeit gebraucht, bis der Hopp verstanden hat, dass es ohne nicht geht ;).

    Gruß

    Rabauke [/QUOTE]

    Hallo zusammen, ich bin in einem inhabergeführten Familienunternehmen (Gmbh & Co.KG) beschäftig, dass Weltweit 18 Standorte besitzt.

    Am Standort DE gibt es schätzungsweise 900 Beschäftigte und es gab noch nie einen BR. Einen Versuch, vor vielen Jahren wurde vom AG im Keime erstickt und seit dem wagt sich niemand mehr an das Thema ran.

    Hinter vorgehaltener Hand gibt es viele Stimmen die sagen "Wenn wir einen BR hätten kömmte der AG nicht so vorgehen." Von der AG Seite gibt es eine große Ablähnung für einen Betriebsrat, dass sich auf die Belegschaft mit Angst und Schrecken niederschlägt.

    Zum Glück gibt es Kollegen die den Gedanken "Gründung BR" offen gegenüberstehen und eventuell auch für eine Wahl bereit stünden.

    Meine Frage:

    Wie kann man die Gründung soweit voran treiben, dass meine Kollegen und ich nicht im Vorfeld entlassen oder de­nun­zie­rt werden? Das schlimmst was passieren kann man steht zum Schluß alleine da.

    Mit besten Grüßen