Danke Winfried, so werde ich mal an die Sache rangehen. Hatte nur den für uns zuständigen Gewerkschaftler angeschrieben.
Beiträge von Lilly Energieversorgung
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Hallo ausdiemaus,
in meiner Stellenbeschreibung steht es ja nicht drin. Bei uns passiert sowas meist "einfach so". Da bekomt man so nebenbei von einer Kollegn gesagt, dass man diese Arbeiten für die eigene Abteilung selber machen muss.
Die Gewerkschaft sagt .... NIX... Habe schon 3x um eine Überprüfung meiner Stellenbewertung gebeten. Keine Antwort. Bzw. nur der Hinweis, dass es momentan zeitlich nicht geht (das war vor ca. 1 Jahr nach der 1. Anfrage und Erinnerung). Die beiden anderen Anfragen wurden gar nicht beantwortet.
Dass ich diese Arbeiten ablehne, daran hab ich auch schon gedacht. Aber (ja, so blöd bin ich :cry: ) dann hat es unser Ingenieur viel schwerer, weil er von mir viele wichtige Zuarbeiten bekommt. Und die andere Aufgabe macht auch viel Spaß (Auftragsbearbeitung). Vor allem hat man dann alles im Blick und ist nicht immer auf die Infos anderer angewiesen.
Und unter uns: Mir macht die Arbeit ja Spaß. Mich ärgert es nur, dass der AG viele seiner MA so ausnutzt.
LG
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Danke Ihr zwei! Einen MTV gibt es auch. Da steht aber nichts dazu drin. Daher haben wir den VTV. Werde es mit meinen Kollegen nun so absprechen.
Es ist traurig, dass wir trotz BR niemanden hier zur Seite haben, die einen unterstützen Ich trauere echt unseren beiden "alten" BR hinterher, die in Rente sind. Das waren noch Vollblut-BR. Da ging es auch mal hart her. Heute haben wir den Eindruck, dass der AG erst einmal gefragt wird, ob der BR was unternehmen darf/soll. Und durch das nur sehr eingeschränkte Wissen um Recht und Gesetz haben sie es "geschafft", dass ich weit über 1.000 EUR nicht bekommen habe vom AG, die mir zugestanden hätten.
So genug ausgeheult! Danke Euch beiden für die Tipps!
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Es gibt einen Vergütungstarifvertrag, der nur ganz allgemein Vergütungsgruppenbeschreibungen beinhaltet. Da ist natürlich viel Auslegungsspielraum. Nach oben als auch nach unten.
Vor ganz vielen Jahren gab es mal einen Katalog (der war allen MA zu gänglich), wo alle Tätigkeiten genau beschrieben worden sind. Auf meine Anfrage an den BR, ob ich diesen Katalog mal bekommen könnte, wurde ausgewichen und die o. g. Antwort gegeben.
Das einzige, was ich in der Hand habe, ist die Ausschreibung einer dieser höher bewerteten Stelle. Und da finde ich mich bei den angeforderten Aufgaben zu ca. 80% wieder.
Bitte jetzt nicht fragen, warum ich mich nicht beworben habe .... glaubt mir, da gab es sehr gute Gründe.
LG
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Ich vermute mal, dass der TE meint, dass die Stunden auf dem AZK (die nicht schon finanziell "abgeleistet" wurden), nun entsprechend verringert wurden, da - wenn der MA jetzt nach der Lohnerhöhung abfeiern bzw. auszahlen lassen will, ja erheblich besser gestellt wäre. Ist ja ein Unterschied, ob man 100 Std. mit 13,50 oder mit 18,50 bezahlt bekommt. Die Stunden sind ja bei dem niedrigeren Geehalt angefallen.
Ob es aber rechtens ist, kann ich leider nicht sagen. Bin aber neugierig!
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Hallo,
und wieder ein Thema, wo ich Eure Hilfe brauche: MA bekommen Arbeitsaufgaben, die nicht der Stellenbeschreibung entsprechen, sondern höherwertig sind. Nachdem unser BR das Thema mit den Worten "Könnt Ihr vergessen, das wird nichts" abgespeist hat, hat nun unser Personalreferent mir den Tipp gegeben, neue Stellenbeschreibungen anzufordern. Damit müsste dann auch die Stelle neu bewertet werden. Ist das erst mal so richtig?
Einmal betrifft es das Thema Personalplanung. Das war schon Thema hier. Unsere Schichtverantwortlichen (SV) sollen bei kurzfristigem Ausfall durch Krankheit o. ä. die anderen frei habenden MA anrufen wegen Vertretung. (Da gibt es auch noch Zoff, weil die Chefs nun gefordert haben, die privaten Nummern zu hinterlegen.) Es gibt zudem eine Chef-Bereitschaft, die es aber ablehnt, sich zu kümmern - das wäre nicht ihre Sache. Kann man nun pauschal sagen: Entweder Höherbewertung der Stelle wegen Personalplanungsaufgaben oder es wird keine Vertretung gesucht? Die SV wurden schon "bestraft", da sie von Anfang an nur SV und keine Schichtleiter waren - 2 Gehaltsgruppen niedriger als die SL in anderen Bereichen.
Zweite Sache: Ich habe seit Jahren Arbeitsaufgaben (3 verschiedene Sachen) dazu bekommen, die in anderen Abteilungen extrem höher bewertet sind (Brutto ca. 600 EUR mehr).
Wie sollten wir nun am besten vorgehen? Formloser Antrag von jedem betreffenden MA persönlich auf Änderung der jeweiligen Stellenbeschreibung? Sollten wir auch gleich eine Neubewertung beantragen oder geschieht das dann automatisch? Und ich gehe davon aus, dass wir in diesem Antrag natürlich die betreffenden Aufgaben anführen sollten.
Wäre toll, wenn Ihr uns den einen oder anderen Tipp geben könntet.
Übrigens: Den MA wird jedes Jahr zu den (sehr überflüssigen) MA-Gesprächen gesagt, dass der AG durchaus für 3 Monate andere Arbeiten übertragen kann. (Denke mal, die Herren meinen die vorübergehende Übertragung anderer Arbeitsaufgaben, die bis zu 6 Monaten befristet sein kann). Aber ich denke mal, wenn man das jahrelang macht ohne Unterbrechung ist das keine vorübergehende Aufgabe mehr.
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Zitat von Winfried:
@Kieslheuerin: Deine Problematik sehe ich anders. Hier haben alte Beharrungskräfte verhindert, dass frischer Wind weht. Bei einer Listenwahl nach hinten gesetzt zu werden spricht zumindest sehr dafür.
Jau! Die Mails, in denen sie vom frischen Wind schrieben, hätten sie sich also sparen können.
Zitat von Winfried:
In größeren Betrieben, in denen man sich nicht persönlich kennen kann, mag es auch sinnvoll sein, einen berufsgruppen- und abteilungsspezifischen Wahlkampf zu führen, also entsprechende WählerInnen direkt anzusprechen und darauf hinzuweisen, dass "EineR der ihren" kandidiert und für ihre Belange eintritt.
Und wenn man Themen setzt, dann sollte man den richtigen Mix wählen: Nicht dass Datenschutz unwichtig wäre, aber als alleiniges Thema ist er nur für eine winzige Minderheit wahlrelevant.Und genau deshalb wird es bei der nächsten BRW eine weitere Liste geben Eben heute wieder mit einem Kollegen gesprochen - seit Januar (!) null Infos vom BR. Und da geht es um Änderungen AZ, Entlohnung, Zuschläge etc. Also nicht ganz unwichtig.
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Wir hatten zwar Listenwahl, aber mir ging es ähnlich. Ich hatte schon vor vielen Monaten den BR angesprochen und mein Interesse bekundet. Der BR war "begeistert" und fand es toll, auch mal jemand Neuen mit an Bord zu bekommen. Bei den Wahlvorbereitungen war ich nun krank und habe dann gesehen, dass ich in unserer Liste fast an letzter Stelle gesetzt war (Platz 24 von 28). Es kamen natürlich viele Mails mit sinngemäßem Inhalt "frischer Wind", "neue Mitglieder" usw.
Lange Rede kurzer Sinn: Auch ich war und bin sehr enttäuscht! Aber eher vom alten (und neuen) BR. In der Zusammensetzung null Änderung. Und ich, die auch vorher schon immer versucht hat, sich für die Kollegen stark zu machen, bin nun - verzeiht - letzter Pups.
Mein Fazit: Nächste Wahl kommt noch eine dritte Liste!
Ich würde an Deiner Stelle erst einmal mit etwas Distanz rangehen. Schau Dir alles an, wie es läuft. Nur ob es sich lohnt, sich für die anderen zu verausgaben, das ist leider Deine eigene Entscheidung. Auf jeden Fall wünsche ich Dir viel Kraft! Velleicht kannst Du ja hin und wieder mal einen Lagebericht geben, wie es sich entwickelt.
LG
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Zitat von Lockerflockig:
Wenn der Arbeitsvertrag keine Personalverantwortung vorgibt, ist das ihr Recht diese Aufforderung abzulehnen.
Danke! Ich sehe das aus so. Denn für die Personal- und Dienstplanung ist immer noch die Führungskraft verantwortlich. Nicht die Mitarbeiter. Sonst könnte man ja noch auf den Trichter kommen, das Vorhandensein einer FK zu hinterfragen
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Ach hört mir bloß auf! Gestern hab ich erfahren, dass der BR das so abgenickt hat. Ich schüttel echt nur noch mit Kopf.
Das Thema Rufbereitschaft o. ä. haben wir seit Jahren diskutiert. Keine Chance für die AN, da ja unser BR anscheinend nicht so richtig dazu steht. Ich hab echt eine Stinkwut!
Habe jetzt alle betreffenden Kollegen mündlich informiert, dass sie trotz dieses beknackten Schreibens in keinster Weise verpflichtet sind, ans Telefon zu gehen bzw. auch nach wie vor das Recht haben, Nein zu sagen, wenn sie kurzfristig zur Arbeit angewiesen werden sollen.
Jetzt nur noch eine einzige Frage dazu: Können die Schichtverantwortllichen nun dazu verpflichtet werden, die Personalplanung bei kurfrisigem Ausfall eines MA eigenständig zu managen? In der Stellenbeschreibung steht jedenfalls nichts davon. Einige von ihnen weigern sich nämlich, da sie der Meinung sind, Änderungen eines bestätigten Dienstplanes liegt nicht in ihrer Verantwortung. Ich würde es vom Gefühl her auch so sehen. Was meint Ihr?
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So Ihr Lieben, es hat sich tasächlich etwas getan!
Die MA haben ein Schreiben von den Chefs höherer Hierarchien bekommen, in dem ihnen angewiesen wird, ihre privaten Telefonnummern dem unmittelbaren Vorgesetzten zu übergeben.
"...ist es erforderlich, dass Sie in bestimmten Situationen für die Gewährleistung des Kraftwerksbetriebes erreichbar sind... diese Situationen können in dringenden Fällen eine Vertretung von MA in Folge kurfristigen Ausfalls oder einer betrieblichen Notfallsituation eintreten... Dann kann es unerlässlich sein, Sie auch außerhalb der AZ unter IHrer privaten Rufnummer zu erreichen.... Die Hinterlegung der Privaten Nummer wird künftig auch Bestandteil des ARbeitsvertrages sein..."
So. Die Nummern sollen in einem PW-geschützten Verzeichnis hinterlegt werden, wo nur die Schichtverantwortlichen und der Kraftwerksleiter Zugriff haben. Die SV sollen nun bei entsprechendem Ausfall eines MA selbstständig sich um Ersatz/Vertretung kümmern. Dies ist aber nicht ihr Aufgabengebiet, wird nun aber vom AG gefordert.
Es existiert ja noch eine Kraftwerksleiterbereitschaft, die es aber ablehnt, sich um solche "Problemchen" zu kümmern. Sie wären nur für "Notfälle" wie Brand oder Explosionen da. Dafür gibt es aber einen Einsatz- und Notfallplan, wo alles dazu geregelt ist. Ergo, diese Bereitschaft ist ... hm.... sinnlos. Außer dass die Chefs noch mehr Geld bekommen. Das ist aber anderes Thema.
Unserem BR habe ich dieses Schreiben schon vor ca. 2 Wochen geschickt mit der Bitte um Klärung oder dass sie zumindest die MA über ihre Rechte aufklären. Bis heute keine Reaktion
Da ich nun (noch) nicht weiß, ob ich als eBMR da agieren darf, habe ich die MA nun in meiner Funktion als Kollegin aufgeklärt, dass sie trotz dieses Schreibens nach wie vor NICHT erreichbar sein müssen.
Leider wird sich das Thema nun erledigt haben. Und in 4 Jahren weiß ich ddann Bescheid - entweder eigener BR oder zumindest eigene Liste!!
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Zitat von whoepfner:
Eine Abstimmung zur Bildung eines eigenen BR ist dann nicht erforderlich.
Super! Danke für Eure Hilfe!
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Danke! Eine Abstimmung hat nie stattgefunden. Die MA, die jetzt in diesem Betriebsteil arbeiten, waren vorher alle am Ort des Hauptsitzes angestellt. Mit der Neuerrichtung des Werkes vor 10 Jahren sind wir alle hierher gewechselt (zum größten Teil waren das MA, die auf Grund einer der vielen GPO von Kündigung bedroht waren). Da wurde anscheinend davon ausgegangen, dass wir auch weiter den BR am Hauptsitz wählen. Wusste ja keiner besser Bin jetzt auch nur durch Recherche darauf gekommen.
Auf jeden Fall gut zu wissen! Da sammel ich jetzt erst mal bissel Erfahrung als EBRM und bei der nächsten Wahl wissen wir s dann
Da müssen wir aber vorher abstimmen, ob wir einen eigenen BR gründen wollen, gell?
LG
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Hallo,
ich weiß, jetzt ist es zu spät, aber dennoch mal eine Frage aus Interesse:
Unser Unternehmen (GmbH - Energieversorger) mit ca. 600 Wahlberechtigten hat 2 Außenstellen mit jeweils 22 MA ( (90 bzw. 180 km vom Hauptsitz entfernt). Die Außenstellen sind Kraftwerke mit Produktionspersonal, Handwerkern, Sachbearbeiter, Ingenieur und Leiter vor Ort. Verwaltung (Einkauf, Lohnabrechnung u.ä.) läuft über den Hauptsitz.
Bisher wurde hier per Briefwahl abgestimmt.
Hätten diese Kraftwerke auch jeweils einen eigenen BR gründen können? Einen, der also ständig vor Ort präsent ist und auch genügend Einblick ins Tagesgeschäft hat? Leider wurde ich aus dem BetrVG §1 Abs.1 nicht so ganz schlau.
LG
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Zitat von Minofi:
Wer und wie legt denn die Reihenfolge in der Liste bei Euch fest? Bei uns wird dazu eine geheime Wahl der Listenmitglieder abgehalten. Jeder legt hier seine eigene "Wunschreihenfolge" fest - Platz 1 - 1 Punkt, Platz 2 - 2 Punkte usw. So wird dann ausgezählt wie sich die Liste in welcher Reihenfolge aufstellt. Die wenigsten Punkte demzufolge Platz 1 und die anderen reihen sich dann ein - bei Punktgleichheit wird ausgelost.
Hallo und sorry für die späte Antwort.
Die Frage kann ich Dir nicht beantworten. Ich bekam die fertige Liste geschickt und fertisch. Gleichzeitig wurde die Info mitgeschickt, dass die Listenführerin in den Urlaub geht.
Leider hat die Zeit für eine 3. Liste nicht mehr gereicht. Ich arbeite in einer Zweigstelle und hätte es nicht geschafft, genügend Stützunterschriften zu sammeln.
Fazit: Ich belege brav meinen Platz 22 und versuche, in den 4 Jahren so viel Erfahrungen mitzunehmen, wie es geht. Mit einem auch interessierten Kollegen habe ich abgesprochen, dass wir dann zur nächsten Wahl alles rechtzeizig organisieren und unsere eigene Liste machen.
Ich bedanke mich bei Euch für alle Tipps und HInweise
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Ja, das sind erst einfache Vorschlagslisten zur Info.
Mit dem Stimmvieh seh ich es auch so. Habe mich mal bei einigen anderen "Stimmviechern" unterhalten. Das Ergebnis ist erschreckend. Die wollen gar nicht richtig in den BR. Einer meinte, das würde ihm dann zu viel Arbeit sein. Bin gerade etwas sprachlos... :cry:
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Das Problem ist, wenn ich selber eine Info schreiben würde, interessiert es keinen, weil ich a) auch nur MAin bin und b) in keiner SBV bin. Und der Chef ... naja.... der hält sich da gern raus. Mag keine Konflikte. Fürsorgepflicht? Da wird erst mal Rücksprache mit mindestens 5 Bereichen genommen, bis einer ihm dann sagt, so gehe das nicht. Dann freut er sich, ablehnen zu können. Und die SBV? Sie sagt halt, der MA braucht das MZ AG, um Anspruch zu haben. Ist alles sehr nervenaufreibend hier Die Leute müssen auch monatelang um Rechte kämpfen, die sie laut MTV definitiv haben. Traurig
Ich bedanke mich für Eure wertvollen Hinweise und Tipps und werde es auf jeden Fall so versuchen!
LG
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Danke für Eure Tipps! Ich werde mich dann mal mit den anderen auf der Liste abstimmen. Kann mir aber gut vorstellen, dass es dem bisherigen BR nicht sonderlich gefällt. Wenn aber einige andere auch meiner Meinung sind, dann sollte einer 3. Liste nichts im Wege stehen.
Ganz lieben Dank!!!
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Hallo,
wir haben jetzt die beiden Listen zur Wahl erhalten. Eigentlich sollte dieses Mal Personenwahl gemacht werden, aber nun sind es halt 2 Listen. Okay.
Der bisherige BR hat sich gleichmäßig auf beide Listen verteilt. Die neuen Bewerber dann ergänzt. Auf "meiner" Liste stehen 28 Bewerber, ich stehe auf Platz 22.
Ist natürlich blöd, dass man da von vornherein keine Chance hat, ordentliches Mitglied zu werden. Kann man an der Reihenfolge was ändern lassen? Ich kann mir gut vorstellen, dass es mal gut tun würde, wenn mal etwas frischer Wind wehen würde.
Ob eine 3. Liste sinnvoll ist, kann ich nicht sagen. Ich vermute aber, dass die MA die ihnen bereits bekannten Mitglieder wählen werden. Eine 3. Liste hätte da nicht viel Chancen.
Was meint Ihr? Akzeptieren?
LG
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Ganz lieben Dank für Eure Antworten. Bis jetzt ist es so, dass der sb AN die mündliche Erlaubnis des AG hat, einen Parkplatz zu "beanspruchen". Er musste sich allerdings um die Kennzeichnung selbst kümmern. So hat er sich privat ein Schild "Reserviert" gekauft und ein Kollege hat es befestigt. Leider stellen sich trotzdem immer wieder andere MA drauf. Werden sie höflich drauf angesprochen, kommen dann SÄtze wie "Steht ja nicht dran, für wen reserviert ist". Oder etwas spöttischer "Ach, ich dachte, der ist für mich reserviert".
Daher dachte ich, dass man diesen Parkplatz (ist privates Gelände der Firma) mit einem passenden SB-Kennzeichen markieren kann. Wenn es natürlich Ermessensfrage des AG ist, dann können wir das vergessen.
Und wie gesagt, unsere SBV ist der Meinung, dass der AN nur bei "AG" ein Recht darauf hat.
Der betreffende AN hat Rheuma und ein schweres Rückenleiden, so dass er gerade früh oft kaum aus dem Auto kommt. Mit jedem Schritt hat er Schmerzen. Aber leider interessiert das den AG nicht. Der will nur Fakten, Unterlagen oder so was. Entgegenkommen = Null
LG