Beiträge von rtjum

  • Behinderung der Betriebsratsarbeit?

    Zitat von Rübezahl

    Der nimmt uns nicht ernst!

    da gibt es dann nur noch eine Möglichkeit das zu ändern -> Anwalt mit der Durchsetzung eurer Rechte beauftragen! Der Richtige weiß, was er zu tun hat.

    Natürlich gibt es auch AG, denen das dann immer noch egal ist, die meisten lenken aber ein.

    Wenn ihr das dann durchzieht kommt auch der Respekt.


    Nachtrag oder auch Edith sagt:

    Bzgl. des Raumes hat Bernd schon ein Urteil genannt, aber auch das müsstet ihr dann ggfls ebenfalls vor Gericht bringen

    Wie groß ist euer Unternehmen? Wie viele MA sind digital erreichbar?

  • Versetzung

    Zitat von Ranzi

    Ab dem kommenden Jahr soll sich die Organisation nun dahingehend ändern, dass die gesamte Abteilung einem Chef in der Niederlassung eines anderen Standorts angehören soll. Inkl. eines neuen Vorgesetzten.

    ääääähhhh? keine organisatorische Änderung?

  • Versetzung

    Zitat von Schimmelchen

    Er bekommt nur einen neuen Chef. Das wäre dann keine Versetzung. (Versetzung: Änderung des Ortes, der Art oder des Inhalts der vom Arbeitgeber zu erbringenden Arbeitsleistung).

    das liebes Lustiger Vogel sehe viele anders.

    Der neue Chef ist eine erhebliche Veränderung vor allem wenn er auch noch an einem anderen Standort sitzt., siehe auch die Antworten auf meine ursprüngliche Frage in diesem Thread.

  • Frage zur Formulierung in BV

    also ich finde auch das "wording" des von dir zitierten Satzes so erstmal ok, wie die anderen schon schreiben, ist es schwierig ohne Kenntnis der kompletten BV und auch der Intention dahinter genaue Auskunft dazu zu geben

  • Rundbrief vs. Datenschutz

    Zitat von mercator

    Zu den erforderlichen Unterlagen

    da steht das Wort erforderlich, das müsst ihr dann halt darlegen, aber wenn der AG das über die Koordinatoren macht, wieso ihr denn dann nicht auch? Der AG ist nicht zur Erstellung einer Liste mit Mailadressen für Euch verpflichtet, er muss euch, bei Erforderlichkeit, nur das geben was er auch hat.


    Sprecht erstmal mit der GF evtl hat die ja gar nix dagegen.

  • Rundbrief vs. Datenschutz

    Hallo,


    also erstmal habt Ihr ein Recht auf ein schwarzes Brett an einem zu vereinbarenden Ort im Betrieb.

    Dort hängt ihr offizielle Infos aus.

    Ich frage mich, wie mit den Kolleginnen und Kollegen im mobilen Arbeiten kommuniziert wird wen diese nicht mal eine Email-Adresse der Firma haben.


    Hab ihr schon irgendwelche Schulungen mitgemacht?


    In der jetzigen Situation ist ein solcher Rundbrief durchaus ein mittel um zu informieren, ersetzt aber keine Betriebsversammlungen für die euch der AG ja geeignete Räume zur Verfügung stellen muss, evtl. also Stadthalle mieten osä.

  • „Nicht belegte“ Tagesordnungspunkte

    Wie Winfried schon kurz und knapp schreibt:


    Zitat von Winfried

    Ja.

    Ob das sinnvoll und zielführend ist muss jedes Gremium für sich selbst entscheiden.


    TO wie "Einstellungen", "Kündigungen", "Versetzungen" und/oder "Mehrarbeit" kann man auch als "personelle Maßnahmen" zusammenfassen.

    Kann mich in meinen mittlerweile 18 Jahren als BR an keine Sitzung erinnern in der keiner dieser Punkte dabei gewesen wäre.

  • Umstrukturierung/Versetzungen/Entlassung

    wie Schimmelchen schon schreibt:


    1. Du erzählst uns von einer Umstrukturierung die der AG euch als BR vorgestellt hat.


    Dazu den notwendigen Sachverstand hinzuziehen und dem AG, nicht erst durch einen Anwalt, sondern nach Beschluß des Gremiums, sofort durch den BRV, das mitteilen, was Schimmelchen geschrieben hat.


    2. Du erzählst uns einen Einzelfall, der mit der Umstrukturierung nichts tu tun hat.


    Hier braucht der Kollege Hilfe, ganz klar, aber ob Du die als einzelner BR leisten kannst ist fraglich denke ich.

    Der Kollege benötigt, wenn ich mir das so alles durchlese, rechtliche aber auch psychische Hilfe, die können wir als BR, es sei denn man ist der Winfried, wohl kaum leisten. Mehr als zuhören können wir da nicht. Und was der Kollege tun kann hat Markus 1973 ED schon geschrieben, zusätzlich könnt ihr euren Ansprechpartner beim AG, nicht den Vorgesetzten des Kollegen, mal direkt auf das Thema ansprechen und mal nachfragen was denn mit den betriebsverfassungsrechtlichen Dingen (Versetzung evtl andere Arbeitszeiten, Einarbeitung) geschehen soll da das bislang ja wohl kaum was passiert ist.

    Zu alldem benötigt ihr aber, wie bei allem, einen Beschuß des Gremiums und wenn das hier

    Zitat von Jojodat

    und dem Rest des Betriebsrates ist das, mit Verlaub, scheissegal!!!

    so ist, wird das wohl auch nix.

  • Mehrarbeit bei Kurzarbeit

    es kommt auch auf dem Umfang der Mehrarbeit an, wenn ich z.B. 50% Kurzarbeit mache und am Anfang des Monats, weil Krankheitsfälle, mehr Stunden mache als geplant, dann mach ich die später im Monat halt weniger, dann ist der Ausgleich ganz einfach.

    Längerfristig müssen dann zur Not alle Kollegen aus der Kurzarbeit geholt werden.

    Sowas sollte aber alles in einer BV geregelt sein.


    Die Zuschläge müssen natürlich gemäß Tarif gezahlt werden.

  • Arbeitsplatzbrille

    Zitat von mumpel

    Der war bei uns noch nie bei einer Begehung dabei. Das machen bei uns Führungskraft und SiFa

    da fehlen mir auf jeden Fall der BR und der Arzt, wenn man mal ins ASiG reinschaut dann steht das im §3 sogar explizit vorgeschrieben. Geht ihr als BR bei den Begehungen nicht mit?

    Was ist ein BA-Ausschuss?


    Nachtrag:

    Und wenn du in §9 schaust da steht wer da zustimmen muss.

  • Arbeitsplatzbrille

    Zitat von mumpel

    Alle zwei Jahre geht das schon

    der Betriebsarzt ist aber nicht nur für Untersuchungen da, er sollte bei den ASA-Sitzungen und -Begehungen dabei sein und im ARbeits- und Gesundheitsschutz durchweg beraten, das kann er nicht aus 150kkm Entfernung.

    Aber wenn ihr als BR das mitmacht dann ...:sleeping: