Beiträge von BBraun

    Ich habe mir das etwas genauer angeschaut, man kann es entweder generell in der Admin Oberfläche abschalten, oder aber über Powershell Scripts für jeden Mitarbeiter individuell. Der Admin darf sich aussuchen was ihm besser gefällt, ich werde mich dafür einsetzen, dass das für die von uns vertretenen Mitarbeiter abgeschaltet wird.

    Hallo,


    die Firma hat den Mailserver umgestellt auf Microsoft Outlook 365. Soweit so gut. Jetzt bekommen Mitarbeiter unaufgefordert per Mail die freudige Nachricht, das sie nun Microsoft Analytics* nutzen können.


    Ich habe beim Aministrator der Systemtechnik nachgefragt, ob der Dienst abschaltbar ist, und wer diese Daten einsehen kann. Die Antwort: Man kann MyAnalytics nur Systemweit abschalten, oder jeder einzelne Nutzer selbst. Die Daten könne man nur als Nutzer selbst einsehen. Die Administratoren haben es nicht eingeschaltet, es sei wohl bei Microsoft so Usus, dass man diese "tollen neuen Funktionen" einfach mal ungefragt einschaltet. Der befragte Admin genießt das Vertrauen der BR.


    Da wir auch Standort im Ausland haben, würd eine Systemweite Abschaltung bedeuten, dass auch alle nicht vom Deutschen Betriebsrat vertretenen Mitarbeiter MyAnalytics abgeschaltet bekommen.


    Nun die Frage: Kann der Deutsche Betriebsrat die Abschaltung von MS Analytics durchsetzen?


    Danke

    Bernd


    * MyAnalytics sammelt im Hintergrund Daten zum Nutzerverhalten. Wie oft und wie lange man welche Produkte genutzt hat, wie lange man vor dem Bildschirm saß, die Kontakte mit denen man am meiste Kommuniziert ha, ob man Ruhezeiten eingehalten hat und vieles mehr.

    Ja, der föderale Flickenteppich schlägt wieder zu. Wir haben bei der Erarbeitung einer BV Homeoffice / Mobiles Arbeiten etwas gepennt. Zur Endschuldingung taugt gerade noch, das wir mit Kurzarbeit zu kämpfen hatten.

    Hallo,


    in Deutschland selbst gibt es sogenannte Risikogebiete. Angesichts steigender Infektionszahlen stellt sich mir eine Frage. Ich lebe noch in keinem Risikogebiet, mein Arbeitsplatz könnte in Kürze in einem solchen liegen, wie sollte sich mein Arbeitgeber verhalten? Was gibt es zu beachten? Eigentlich müsste man bei Rückkehr aus einem Risikogebiet in Quarantäne.


    Es wäre natürlich gut wenn er mich im Homeoffice belassen würde, aber im Moment plant er das genaue Gegenteil, er möchte das die MA langsam wieder ins Büro zurückkehren.


    Eine BV Homeoffice oder ähnliches haben wir noch nicht, wir haben für das Büro ein Hygienekonzept.


    Grüße

    Bernd

    Hallo Zusammen.

    Seit geraumer Zeit ist es üblich bei Stellenanzeigen m/w/d anzuhängen. Mein Arbeitgeber verzichtet auf das d für divers mit der Begründung, das wir keine Infrastruktur, sprich Toiletten, für Intersexuelle im Haus haben. Macht sich der AG dafmit angreifbar?