Ich glaube ich habe mich da etwas flasch ausgedrückt, der Kollege muss ja so oder so auf Wiedereinstellung klagen. Es wird auf keinen Fall zu einer Wiedereinstellung kommen, aber daruch wird es ja zu Verhandlungen bzgl der Abfindung kommen. Und ungeachtet dessen das die Kündigung gerechtfertigt ist steht dem Kollgen ja dennoch eine zu, und da sind wir nach meiner Meinung auch dafür da ihn diesbezüglich zu unterstützen. Natürlich wird der Kollege von uns auch anständig und freundlich darüber informiert das wir ihm die gewünschten Informationen nicht aushändigen dürfen, denn ich finde hier sollte man klar die rechtliche Seite einhalten aber dennoch menschlich bleiben. Immerhin war/ist der Kollege mittlerweile 13 Jahre bei uns beschäftigt. Was dennoch nicht rechtfertigt das er sich so verhält wie er es in den letzten gut 18 Monaten getan hat und das obwohl sowohl die Geschäftsführung als auch der Betriebsrat ihn mehrfach auf sein Fehlverhalten hingewiesen haben.
Ich danke euch nochmals für eure Tipps