Zitat von Rabauke

Hallo esci, wie kommst du auf Briefwahl? danach wurde hier nicht gefragt

Passiert, wenn man schneller denkt als liest. Sorry, hast natürlich recht.

Der Grund, weshalb es auch bei der Urnenwahl Umschläge geben muss, liegt daran, dass diese sich mit den Briefwahlumschlägen vermischen sollen, damit (weil angenommen wird, dass die Briefwahlstimmen deutlich geringer sind) keine Rückschlüsse auf die Briefwähler getätigt werden können.

Somit ist zu gewährleisten, dass die gleichen Umschläge für die Urnenwahl als auch für die Briefwahlstimmen benutzt werden.

Hallo Andreas,

nein, diese müssen nicht weiß sein. Sie müssen auch nicht zwingend beschriftet (Bspw. mit "Stimmzettel") sein. Sinn macht es aber, bei den unterschiedlichen Umschlägen bei den Briefwahlunterlagen auch mit unterschiedlichen Farben zu arbeiten, damit der Briefwähler klar weiß, was er zu tun hat. Es gibt viele Firmen, bei denen ihr passende Umschläge usw. für eine Wahl bestellen könnt. Das würde ich empfehlen, damit alles sauber abläuft.

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch (weder BR noch JAV) bei den Vorstellungsgesprächen dabei zu sein.

Lediglich die SBV hat dies sofern es SB-Bewerber gibt.

Zitat von Schimmelchen

Hallo Kretasy, wenn du für ein verhindertes BRM nachrückst, dann gilt das so lange wie die Verhinderung ist. Nicht nur für die Sitzung.

Kretasy

Ich mag an dieser Stelle noch ergänzen, dass du hier mal mit deinem BRV sprechen solltest, denn offensichtlich wirst du nur für Sitzungen als Nachrücker geladen. Da du aber vom Zeitpunkt der Verhinderung des BRMs nachrückst, musst du das natürlich auch wissen bzw. hast den Anspruch, dies zu wissen.

Hallo,

"verhören" klingt ja nun doch etwas "merkwürdig". Was genau wollt ihr das Ersatzmitglied denn fragen?

Grundsätzlich könnt ihr natürlich Gäste zur Sitzung einladen. Kommen muss es jedoch nicht. Und sich abmelden bei seinem Vorgesetzen sollte es auch.

Zitat von mercator

Aktuell setzen wir uns mit den Möglichkeiten zur BRV auseinander

Hallo und Willkommen!

Ich möchte nur kurz auf das Thema Abkürzungen eingehen, da dies oft zu Missverständnissen führen kann.

Was du mit BRV meinst, ist vermutlich die Betriebsversammlung.
Im Normalfall wird so abgekürzt (man möge mich korrigieren, wenn ich falsch liege)

BR = Betriebsrat

BRM = Betriebsratsmitglied (eBRM = Ersatzmitglied)

BRV = Betriebsratsvorsitzender (sBRV = Stellvertreter)

BV = Betriebsvereinbarung

Es gibt natürlich noch mehr, will ich hier aber nicht überstrapazieren.

Ihr müsst diesen Fehler berichtigen und auf diese Berichtigung auch hinweisen. Es ist aber nicht notwendig, das Wahlausschreiben zurückzuziehen und neu zu veröffentlichen, was dann auch Auswirkúngen auf den zeitl. Ablauf hätte.

Wobei ich mich schon frage, was bei über 300 Azubis im Argen liegt, dass sich da niemand finden lässt.
Ich würde hier erstmal Ursachenforschung betreiben.

kerga Lasst euch nicht unterbuttern, vor allem wenn ihr in der Überzahl seid.
Schulungen sind das A und O, in der jetzigen Zeit natürlich schwierig. Aber man kann viel auch online Nachlesen.

Und wenn etwas unklar ist, frag uns einfach hier. Denn du weißt ja: es gibt keine dummen Fragen

Handhaben wir genauso. Grundsätzlich haben wir 8 Standard-TOPS, die immer gleich sind.

Je nach Themen werden es auch mal mehr - aber nie weniger.

Zitat von Nenya

Dann empfehle ich dir heute SWR3 zu hören, da ist 80er-Tag

Danke für den Tipp! (-> "Alexa, spiele SWR3")

Denke auch dass es nicht am Mangel an fähigen Usern gibt. Liegt wohl eher an der Entscheidungsfreudigkeit der Forum-Zuständigen.

Also, kommt in die Puschen, bevor wir die Anarchie ausrufen.

Ich oute mich hier mal als Fan der 80er und 90er. Und dabei ist es mir egal ob NDW, Schlager, Pop oder Rock. Da bin ich flexibel.

"Es wird erst noch viel schlimmer werden, bevor es wieder besser wird."
^{Jax Teller}

Nunja...ob es eine solche Prämie gibt, entscheidet der AG. Über die Verteilung habt ihr ein MBR.

Nun wart ihr mit der Verteilung nicht zufrieden uns habt das mitgeteilt.

Daraufhin hat der AG beschlossen, die Prämie gar nicht zu verteilen.

Dumm gelaufen, ist aber so.
Kommunizieren darf er das schon. Ob das nett ist, ist eine andere Frage.

Ich würde den betroffenen Mitarbeitern eure Sicht der Dinge schildern. Dass es um eine faire Verteilung ging.

Der Hals auf euch wird allerdings wohl bleiben....

D.h. wenn alle spät haben, deckt ihr die genannte Zeit 6:00-14:30 Uhr nicht ab?
Ich würde dann für jede Woche auf dem Aushang deutlich machen, wann das Büro besetzt ist.
Insbesondere gegen Ende der Einreichungsfristen für Wahlvorschläge müsst ihr sicherstellen, dass das Büro zu den üblichen Arbeitszeiten besetzt ist.

Hallo Lorry,

welche Zeiten habt ihr denn im Wahlausschreiben definiert? Das ist erstmal gültig und das müsst ihr auch einhalten.
Das "Wahlvorstandsbüro" ist das Büro, in dem ihr während der Arbeit auch normalerweise anwesend seid?

Falls ja, habt ihr evtl. Ersatzmitglieder, welche die definierten Zeiten abdecken könnten? Ob dies rechtl. haltbar ist, bin ich mir allerdings nicht sicher, denn "nur" keine Schicht zu haben ist eigentlich kein Verhinderungsgrund eines regulären Mitglieds.

Hallo Suse und Willkommen hier im Forum!

Aller Anfang ist schwer, aber ihr schafft das schon. Wichtig ist ein gutes Basiswissen, also denkt bitte an die Schulung des Wahlvorstands, falls noch nicht geschehen.

Nicht böse gemeint, aber das ist absolutes Basis-Wissen und wird in BetrVG 1 beigebracht.
Evtl. solltet ihr über eine Grundlagen-Schulung nachdenken.

Zitat von Schimmelchen

Wie handhaben die anderen User das denn?

Ich mache "Forenarbeit" immer dann, wenn gerade Zeit ist. Da ist mir egal, ob es Arbeitszeit oder gerade in der Pause ist.

Ich bin da flexibel.