Betriebsrat in einem FKK-Club?
LOL, nein. Aber es gibt auch Bekleidung, mit welcher man nicht das Wort "Mode" assoziieren möchte.
Beiträge von esci
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Auch ein Hallo von mir!
Fast aus Köln, fast Fast-Mode-Branche. Erm, nein, eigentlich das Gegenteil von Modebranche.
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Mir fiel vorhin auf, als ich eine 2. Antwort mit einem anderen Zitat geschrieben habe, dass die Forensoft diese dann automatisch zu einem Post zusammengefügt hat. Wenn dies so funktioniert, finde ich das sehr gut.
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Puh, bei Bier tu ich mir auch schwer. Wenn, dann trinke ich einen "Drecksack", das ist Kölsch mit Cola.
Ansonsten sehr gerne Gösser Naturradler.
Wenn es denn Alkohol sein muss, dann bin ich auch ein Single Malt Fan.
(und wenn ich mir die bisherigen Kommentare ansehe, so bietet sich schon eher ein Whiskey-Thread an)
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Oha! Tante Edit hat gerade etwas bemerkt!
Da ist gerade eben ein gewisser Troll mit all seinem Bullshit aus dem Forum entfernt worden!
Da hat man sich wohl doch entschieden ihn zu "erschießen".
Faszinierend. Und als wäre man geblitzdingst worden: es macht den Anschein, als hätte es nie einen Troll gegeben. Selbst die Beitragsnummerierungen sind aktualisiert.
Ich bin gespannt, wann er unter anderem Namen wiederkommt. ´Wenn er nicht sogar schon seit längerem mit einem zweiten Nick unter uns weilt ------ Ich hab da so einen Verdacht............
Das sind die Momente, so ich mir eine PN-Funktionalität wünschen würde.
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Ich kann all eure Vorschläge inkl. der Bedenken voll nachvollziehen, aber aktuell sollten wir schon bedenken, dass wir - und ich hoffe ich habe mich nicht verzählt - einen einzigen Troll unter uns haben. Und hier baue ich mal auf das Moderatoren-Team, dass sie hierfür eine (manuelle) Lösung finden werden.
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Sehe das wie Bernd. Als BRM ist mein "normaler" Vorgesetzter nicht zuständig für Reisekostenabrechnungen.
Zugegebenermaßen ist das bei uns auch immer wieder ein Thema, denn bei uns ist grundsätzlich die HR für das Gegenzeichnen der Abrechnungen zuständig. Aber die verschludern das gerne mal und man muss immer wieder mal nachfragen. Versucht das bspw. in einem Monatsgespräch klar zu definieren, wie die Abläufe sind. Manchmal hilft auch ein visuell dargestellter Prozess um für alle Klarheit zu schaffen.
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Vorgehen in der Art finde ich gut, aber wäre dann wieder der subjektiven Beurteilung einer Person ausgesetzt, ich denke das sollte ein "Tribunal" von mind. 3 Personen sein
Auf zur Gründung einer Paritätischen Troll-Kommission.
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Bei uns wird Unterkunft und Essen direkt durch den AG bzw. die entsprechende Fachabteilung gebucht per Kostenübernahme. Somit wird dies direkt mit dem AG abgerechnet. Über die Reisekosten wird dann nur noch Benzin, ÖPNV etc. abgerechnet, was dann nicht so sehr ins Gewicht fällt.
Eine weitere (zusätzliche) Möglichkeit wäre eine Art Vorschuss geben lassen, der dann immer verrechnet wird.
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BRM steh grad auf dem Schlauch ?
BRM = BetriebsRatsMitglied
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Hier möchte ich doch ergänzen, dass "dämlich" und "Dame" komplett unterschiedliche Wortstämme besitzen und in keinem Zusammenhang stehen. Bevor das hier ausartet
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ergänzend zu Bernd: da "unter 25" auch "unter 18" bedeuten kann, hier sind Aushilfen wahlberechtigt, sofern sie zum Zeitpunkt der Wahl das 18. Lebensjahr noch nicht erreicht haben.
Fitting BetrVG § 61 Rn. 5-7
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Auch ein Hallo von mir, viel Spaß als BRV und bei den Seminaren. Diese helfen ungemein viel. Aber auch dieses Forum ist in keinster Weise zu unterschätzen.
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Sollte es keine Möglichkeit geben, dass das BRM über Videokonferenz teilnehmen kann, dann sehe ich auch einen klaren Verhinderungsgrund und es ist nachzuladen.
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Es gelten die drei Tage ab Mitteilung des Mangels durch den Wahlvorstand, auch wenn die Frist zur Einreichung dann schon abgelaufen ist oder während dieser drei Tage ablaufen würde. Allerdings muss der nachgebesserte Wahlvorschlag dann ohne Mangel eingereicht werden, eine zweite Chance auf Nachbesserung gibt es dann nicht.
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Es ist wirklich ein Armutszeugnis, welches man eurem BR ausstellen muss. Völlig egal, ob es ein BR-Mitglied, ein Ersatzmitglied oder ein "ganz normaler" Mitarbeit ist. Als BR hat man die verdammte Pflicht, sich um alle zu kümmern. Und das erst recht, wenn eine Beschwerde vorliegt. Ich komme hier aus dem Kopfschütteln nicht mehr heraus...und wünsche dir den Umständen entsprechend ein für dich gutes Ergebnis.
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Entfernen ist aber auch nicht so einfach, weil der Störfaktor ja weder belehrbar noch in irgendeiner Form einsichtig ist außer in der Tatsache, dass er gerade als Störfaktor genau das ist, was er sein möchte.
Ganz ehrlich: Ich möchte diese Entscheidung im Umgang nicht treffen müssen und beneide das Team nicht um diese, wenn auch nie offen ausgesprochene, Aufgabe.
Sicherlich richtig. Doch manchmal muss man auch unangenehme Entscheidungen treffen mit dem Hausrecht im Rücken.
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Fazit: Ihr müsst Stimmzettel benutzen, auf denen die Stimmzahl steht. Hilft nix.
Gut, dann ist das so. Anonym ist eben ein dehnbarer Begriff.
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Jeder hat Pokerchips bekommen, z.B. grün 100 Mitarbeiter usw . so das jeder so viele Chips hatte wie Mitarbeiter.
Das ist eine gute Lösung.
Danach hat jeder in die entsprechende Dose geworfen, so war das halbwegs Geheim.
Eine sehr schöne Idee, werde ich mal für eine evtl. kommende geheime Abstimmung bei uns im GBR im Hinterkopf abspeichern.
Wenn ich mir allerdings die üblichen Abstimmungsergebnisse bei uns so ansehe, dann ist das Ergebnis trotzdem alles andere als geheim - sondern voll nachvollziehbar. Es gibt eben leider nicht sehr viele Kombinationsmöglichkeiten im Ergebnis. -
Da sagt der von dir verlinkte Artikel aber etwas anderes...
Mea Culpa...man sollte nicht zu viele dinge gleichzeitig machen.
Du hast natürlich völlig recht, ich habe hier was durcheinandergeschmissen.
