Moinsen,
anbei das Statement vom BR:
MUSS ABER NICHT KOMMENTIERT WERDEN SOLL ZUR INFO DIENEN
"Hallo Kollegen,
ich möchte ein paar Erklärungen zur Betriebsvereinbarung „Betriebsruhe – Brückentagsregelung“ sagen, die diese natürlich Einfluss auf die Urlaubsplanung für 2023 hat.
Vorne weg möchte ich sagen, dass wir von Seiten des Betriebsrats versucht haben eine gute Mischung für ALLE Mitarbeiter hinzubekommen. Die Kunst bestand darin, eine gute Regelung zu erzielen, welche die Wünsche auch für die Mitarbeiter in der Produktion, Versand, Vertrieb gleichermaßen berücksichtigt. Uns war Bewusst, dass wir nicht für ALLE eine 100% Zufriedenheitsquote erreichen. Aber wir finden, dass wir einen guten Kompromiss ausgehandelt haben.
Für uns im Vertrieb-AD gibt es folgende Sonderregelung, welche mit der Geschäftsleitung abgestimmt ist.
1. Der Brückentag vor dem Reformationstag am 30.10.2023 muss kein Urlaub genommen werden! Somit müssen wir im Vertrieb-Außendienst nur 2 Brückentage als Urlaub einreichen.
2. Abweichend von der offiziell Betriebsruhe in der 1. KW 2023 vom 02.01.2023 bis 06.01.2023 kann der Vertrieb-AD am 06.01.2023 arbeiten. Somit sind in der 1. KW für uns im Vertrieb-AD 4 Urlaubstage in der Urlaubsplanung zu berücksichtigen. Wer am 6.01.2023 Urlaub machen möchte, der kann das gern machen.
Im Jahr 2022 haben wir im Außendienst 9 Urlaubstage vom AG lt. Betriebsvereinbarung vorgegeben bekommen (6 Tage zwischen Weihnachten und Silvester + 3 Brückentage).
Im Jahr 2023 sind es nun 11 Tage. (5 Tage zwischen Weihnachten und Silvester + 4 Tage in der 1. KW 2023 + 2 Brückentage). Im Gegenzug dazu konnten wir erreichen, dass die Mitarbeiter im Werk (Produktion, Versand, Vertriebs-ID) ihre geleisteten Überstunden an den Brückentagen und teilweise in der 1. KW 2023 abbauen können.
PS: Gemäß aktueller Rechtsprechnung zum Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) kann der Arbeitgeber bis zu 3/5 des Jahresurlaubs vorgeben. Das wären in unserem Fall 18 von 30 Tagen. Mit dieser Information im Rücken, so denken wir, haben wir einen guten Kompromiss zwischen allen Mitarbeitern erzielt. Wir hoffen natürlich, dass ihr diesen Kompromiss so mittragt."