Hallo Tricia, wir haben ein solches Seminar mit dem ifb durchgeführt. Da hat auch die Geschäftsführung mit teilgenommen. Der Vorteil war, dass da alle Beteiligten auf dem gleiche Stand waren, was die Thematik betrifft. Das hat uns bei unseren Verhandlungen sehr geholfen, da während der Schulung alle streitigen Fragen schon geklärt wurden. Wir haben das zu speziellen Themen schon öfters gemacht und haben gute Erfahrungen damit gemacht. Gruß SIG.
Beiträge von Happy500
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Hallo,
unser AG fürchtet sich in diesem Bereich eine interne Stellenausschreibung durchzuführen. Die Arbeitsplatze dort sin sehr beliebt und was für die Kollegen noch wichtiger ist körperlich nicht so anstrengend wie die anderen Arbeitsplätze in unserer Firma. Deshalb sind die Arbeitsplätze gerade bei den älteren MA sehr begehrt. Somit gab es eine Absprache das in diesem Bereich keine Neueinstellungen vorgenommen werden. Sondern die Arbeitsplätze mit internen MA besetz werden. Wir haben viele MA bei denen im betrieblichen BEM festgestellt wurde, dass es führ ihre Gesundheit besser währe sie zu versetzen. Diese MA werden dann je nach dem wann eine Stelle frei wird und nach dringlichkeit in diesen Bereich versetzt.
Neueinstellungen wurden deshalb bisher nur in anderen Bereichen durchgeführt. Diese Arbeitsplätze werden dann auch innerbertrieblich und dann extern ausgeschrieben.
Der MA der jetz verlängert werden soll hat "Gute Beziehungen" und deshalb soll von der bisherigen Praxis abgewichen werden.
Wir haben übrigens mit dem MB gesprochen und ihn gefragt ob er sich vorstellen kann in einem anderen Bereich eingestellt zu werde. (haben noch andere freie Stellen) Dies hat er aber abgelehnt.
Gruß SIG -
Hallo,
bei uns soll der befristeten Arbeitsvertrag (ohne Sachgrung)eines MA unberistet verlängert werden. Hintergrung: Die 2 jährige Befristungsmöglichkeit läuft aus.
Können wir der Einstellung nach §99 Abs.2 Nr.5 wiedersprechen?
Eine innerbetriebliche Ausschreibung aller Arbeitsplätze nach §93 haben wir verlangt.(aber erst vor ca. I Jahr)
Die Stelle musste damals also nicht ausgeschrieben werden.
Gruß SIG -
Hallo Haig,
wir sind auch ein Produktionsbetrieb. Im Bereich Holzbearbeitung hatten wir die gleichen Probleme wie ihr. Wir haben da für unsere MA Kapselgehörschützer mit Radio eingeführt. Diese gibt es von verschiedenen Herstellern und Ausführungen. (z.B. 3M, Peltor usw. mit und ohne MP3 Anschlussmöglichkeit) Diese können Maximal nur bis 80db eingestellt werden. So ist gewärleistet das alle Singnale auch noch gut gehört werden können. Positiver Nebeneffekt: Seit dem wird der Gehörschutz auch von allen MA getragen!
Gruß Karsten -
Hallo Timo,
das ist ja gerade eines von den Problemen die wir zu lösen suchen.
Wünsche ein schönes Wochenende! -
Bitte mal folgende Seite im Internet aufrufen.
http://www.bg-bahnen.de/pdf/bgi_g25.pdf
Dort mal Punkt 1 Allgemeines lesen -
Unser AG will ereichen das alle AN die Fahrtätigkeiten ausführen regelmäßig untersucht werden.(bis 40 Jahre alle 5 Jahre, über 40 Jahre alle 3 Jahre) Dies kann er nur ereichen wenn er mit uns eine BV abschließt.
Zur Zeit kann er die Untersuchung nur anbieten. Die AN können dann freiwillig entscheiden ob sie das Angebot annehmen oder nicht.
Wenn eine BV existiert, die diesen Punkt regelt, dann wird die Untersuchung zur Pflicht. -
Hallo,
unser Arbeitgeber möchte mit uns eine BV zum Thema G25 Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung abschließen. Eigentlich ist die G25 ja nur eine Angebotsuntersuchung! Wenn wir eine BV abschließen wird sie zur Pflichtuntersuchung. Was sollten wir hierbei beachten? Hat jemand mal eine Muster-BV zur Orientierung?
Gruß SIG -
arme Ameise!