Vielen Dank
Beiträge von Lexipedia
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Hallo,
bei uns im Betrieb wird für Brückentage immer eine Stunde mehr in der Woche gearbeitet.
Das Problem ist folgendes. Ein Kollege möchte seine Eltern zu hause pflegen und dafür die Arbeitszeit auf die maximalen 30 Stunden senken, um die Rentenbeiträge gem. SGB XI §44 zu bekommen. Was ist mit der "zusätzlichen" wöchentlichen Stunde oder sonstige Mehrarbeit, die später mal abgefeiert wird? Entfällt sein Anspruch auf die Rentenbeiträge bei einer Stunde die später "abgefeiert" wird?
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Rabauke: Quelle? oder was hast du getrunken?
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Hast du mal bei der Gewerkschaft mal nachgefragt, ob es für euch Hilfe gibt. Bei der Chemie gab (oder gibt) es das Projekt Hoppenstädt. Das war für Firmen ohne BR gedacht. Die hatten viel bewegt vor ein paar Jahren.
Fragen kostet nichts...
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Auch wenn die fristlose Kündigung "offensichtlich" unwirksam ist, - wegen fehlender Betriebsratszustimmung (§ 103 BetrVG)-, muss natürlich trotzdem eine Kündigungsschutzklage binnen der Drei-Wochen-Frist erhoben werden.
Leider ist eure Aussage falsch.
§ 103 BetrVG (1) "Die außerordentliche Kündigung von Mitgliedern des Betriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Bordvertretung und des Seebetriebsrats, des Wahlvorstands sowie von Wahlbewerbern bedarf der Zustimmung des Betriebsrats." greift bei Ersatzmitgliedern nur, wenn sie aktuell jemanden vertreten!
Ist an diesem Samstag der Vertretungsfall eingetreten, oder nicht?
Besonders pikant an der Geschichte ist auch noch, dass dieser Mitarbeiter ordentliches Mitglied des Betriebsrates
von einem anderen Standort unserer Firma ist.
Ob das möglich ist bezweifel ich auch mal. Das kann ich mir nicht vorstellen.
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Ja genau darum geht's es ich finde dazu nämlich auch nichts
Dann gibt es wohl auch nichts...
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Sorry,
für mich hört sich das wie eine Neiddebatte an. Wenn das mit dem Chef abgeklärt ist wo ist das Problem?
Bei uns in der Unternehmensgruppe gibt es auch solche Konstellationen. Da gibt es die Regelung für alle Betroffenen, dass die Angehörigen für ihr Geschäft in der jeweiligen Branchen bei uns einkaufen dürfen. Jedoch dürfen diese nicht von ihrem Ehepartner betreut werden. Es werden aber auch keine Sonderkonditionen eingeräumt.
Wie sieht das denn aus, wenn jemand mit Bezug zur Firma nicht diese Produkte verkaufen darf?
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geklaut aus einem anderen "Fred":
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@langhaaraiger Bombenleger
Sin wir bei Walking Death?
Nein, das Thema ist gegessen. Las es ruhen. Das Thema Wurde vor über zwei Monaten erstellt. Der Drops ist gelutscht.
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Mobiles Arbeiten bitte und nicht Home Office...
Beim Home Office stellt der AG auch die Möbel usw.
Also zu rund 90% mache ich mobiles Arbeiten. Hätte kaum gedacht, dass es so gut funktioniert. Telefon ist umgeleitet auf das Firmenhandy. Durch die eingeführte Schicht geht das Telefon über den ganzen Tag und die Arbeitszeit ist länger als sonst. Aber zwischendurch kann ich zu hause noch einiges nebenbei erledigen.
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Alles anzeigen
im Exteremfall deutlich länger als ein Jahr
https://www.hensche.de/Arbeits…ersachsen_10Sa424-09.html
Gruß
Rabauke
Kann ich bestätigen. Die Ersetzung zur Zustimmung dauerte rund 1 1/2 Jahre durch zwei Instanzen.
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Was passiert wenn du die Grenzen nicht einhältst?
Wenn du mit Haupt- und Nebenbeschäftigung zusammen die maximal möglichen Arbeitszeiten nicht einhältst, kann das unter Umständen schwerwiegende Folgen für dich haben. Denn dein Hauptarbeitgeber hat dafür Sorge zu tragen, dass die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden und kann dir entsprechend deinen Nebenjob verbieten.
Falls dies nicht der Fall sein sollte, drohen deinem Arbeitgeber zum Teil empfindliche Bußgelder.
https://www.nebenjob.de/ratgeb…b-sind-zusatzlich-erlaubt
Hierzu zu den Strafen für den AG:
https://www.haufe.de/oeffentli…sk_PI13994_HI1427324.html
Das gilt auch, wenn der AG den Nebenjob kennt. -
Mal ne Frage an RatinaZ. Das zitierte Urteil handelt von Zeiterfassung und nicht von Home Office oder mobiles Arbeiten?!?
Wo ist mein Fehler?
Also fangen wir erst mal mit dem Begriff an:
Home Office ist verkehrt. Hier stellt der AG auch die Büromöbel usw.
Guckst du: https://www.haufe.de/personal/…erscheidet_76_498118.html
Wir sprechen hier vom mobilen Arbeiten.
Bei uns ist es so, wer kann der darf mobiles Arbeiten machen. Auch ich als BRV. Jedoch werde ich die ersten Tage für Fragen im Büro sein. Danach werde ich das Telefon aufs Smartphone umleiten, das Notebook einpacken und von Zuhause per VPN-Tunnel arbeiten. Zwischendurch werde ich mal für ein paar Stunden ins BR-Büro fahren. Alles im grünen - ähm rechtlichen - Bereich.
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Normalerweise wird da nur der Freiflug aus der Firma gebucht!
Natürlich sollten die Stunden angepasst werden an die tatsächlich geleisteten Stunden.
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Mal back to the roots…
Wir warten bis eine Woche vor dem nächsten Termin und dann entscheiden wir, ob die Betriebsversammlung stattfindet oder es alternativen gibt wie zum Beispiel Abteilungsversammlungen...
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Ich sage mal ganz gemein: Nein.
Du schreibst: "Diesen soll ich nun da ich im Büro arbeite und an andere Standorte fahre mit 0,03% versteuern.
ist das so rechtens, da ich als Betriebsrat nicht benachteiligt werden darf ?"
Dann natürlich nicht. Das gehört definitiv zu den zu übernehmenden Kosten, wenn du von dem Sitz der Firma los fährst. Das geht aus deinem Post nicht heraus.
Es sei denn du fährst von zu Hause los. Das kann etwas anderes sein.
Das Thema ist kompliziert. "Über 50 % der Fachliteratur zum Steuerrecht weltweit ist alleine für Deutschland geschrieben," hat mein früherer Berufsschullehrer immer gesagt. Das kann dir nur ein Steuerrechtler beantworten.
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Ich möchte noch ein Gedanken einwerfen. Was steht im Arbeitsvertrag? Wie ist die Befristung formuliert?
Da könnte noch ein Stolperstein drinstehen... Es heißt nicht umsonst "deutsche Sprache, schwere Sprache!"
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Es wird natürlich nur das Beschlossen, was im Antrag steht.
Fall 1:
abgelehnt - mehr nicht
Fall 2:
nicht zugestimmt
Jedes Mal sollte ein neue Antrag erfolgen. Es gibt keine Automatik nach wenn nicht dann...
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