Chef zum Mitarbeiter: "Was fällt Ihnen ein, überall herum zu erzählen, ich sei eine Frau, die zum Mann umgebaut wurde?" - "Aber Sie haben doch selbst gesagt: Ich war 'ne Sie!" - "Ich habe gesagt: "Ich warne Sie!"

Und dann war da noch die kleine Julia, die immer so gerne in die Kirche ging, weil die ganze Gemeinde immer Hallo Julia sang.

Dass der AG Tests zur Verfügung stellen muß, ist ein Gesetz und nicht von der Existenz eines BR oder Dauer der Arbeitszeit gebunden. Der Freund sollte zunächst den AG möglichst schriftlich darauf hinweisen und ihm Gelegenheit geben, sich gesetzeskonform zu verhalten. Sollte der AG sich dann stur stellen, kann er sich ans Gewerbeaufsichtsamt wenden ohne Sanktionen befürchten zu müssen.

Früher hat man das mal schnell mit dem Coffeeshop in den Niederlanden verbunden, heute muß man schon nach Dubai...Scheiß Corona!

Ich schließe mich meinen Vorschreiben ohne wenn und aber an. Sollen die Impfgegner sich doch ins Fäustchen lachen, wenn sie frei haben und ich arbeiten muss. Dafür lache ich, wenn ich im Flugzeug sitze

Ich hoffe wirklich für die Kollegin, dass die 10,5 Stellen zusammen kommen. Zur Kündigung im Kleinbetrieb wegen Krankheit habe ich einen Vergleichsfall gefunden, der leider meinen Gerechtigkeitssinn Loopings mit Schraube drehen lässt. Unter diesen Umständen würde ich mir mindestens 3 mal überlegen, ob ich in einem Kleinbetrieb arbeiten würde, wo ich wegen einer Operation gekündigt werden kann.

Mal rein unjuristisch und menschlich: So ein Menschimitat wie diesen AG sollte man in den Arsch treten und wenn er fragt warum, dann gleich noch mal... und den Gesetzgeber direkt danach.

Zitat von Moritz

"Männer beherrschen eine besondere Art des Hörens. Sie hören weg." Mit Training können das Frauen bestimmt auch.

Das mag für mich als Kunden zutreffen, wenn ich nicht sowieso die Kopfhörer aufhabe. Aber die armen Verkäufer/innen, die das den ganzen Tag ertragen müssen, sollten mal über eine Zulage für erschwerte Arbeitsbedingungen verhandeln.

Ich lasse mich gerne eines besseren belehren, aber wenn man den Begriff der Irreführung so streng auslegt, müssten sich ein paar Vereine umbenennen, die christlich, demokratisch oder sozial im Namen führen...

Ich kenne dazu kein Urteil, weil es wahrscheinlich keines gibt. Verboten sind nur unanständige Namen, oder irreführende, wie "Gewerkschaftsliste" für eine Liste, die nicht von der Gewerkschaft unterstützt wird.

Ich kenne dagegen eine Partei, die sich "die Partei" nennt, was meines Wissens noch nicht beanstandet wurde.

Ihr könntet euch vielleicht nicht "der wahre Betriebsrat" nennen (damit ist der wahre Heino schon reingefallen), aber vielleicht "der bessere Betriebsrat" oder "der Betriebsrat, der immer Recht hat". Oder ihr nennt euch einfach wie ihr wollt und überlasst der Belegschaft, zwischen Selbstbewusstsein und Großspurigkeit zu unterscheiden.

Um auch das aufzuklären: Ich bin noch so ein altmodischer Chauvi, der Frauen diskriminiert, indem er sich weigert, sie zu schlagen. Ich gehöre einer Splittergruppe der Selbstgeißler an. Dreimal in der Woche haue ich mir vor der Kirche ein Bündel Geldscheine auf die Ömme und beschimpfe mich selbst als Kapitalisten.

Ich muß leider gestehen, dass ich etwas verwirrt war. Ich habe den Titel gelesen und den Beitrag in den Spam-Ordner verschoben. Dann habe ich gesehen, dass der Beitrag von rtjum war und wieder zurück geschoben (also als wenn der Hausmeister den Stuhl noch schnell vom Müllwagen reisst und wieder zurück stellt.) Ich hoffe, dass ich die Reinigungskräfte-Gesellenprüfung damit gerade noch bestanden habe.

Geld habe ich zwar eine ganze Menge, aber ich lege es lieber in Reisen, gutem Essen und Bier an und haue den Rest einfach auf den Kopf.

Nein, ich bin doch nicht der Hausmeister, der einen künstlerisch wertvollen Stuhl von Joseph Beuys entsorgt hat.

Frage: Ist das ein Diskussionsthema oder kann das weg?

Ergänzend zu Elbarado: Falls nicht nur ihr neu seid, sondern auch der AG keine Ahnung hat, worüber der BR mit´kamellen kann, diesen erstmal aufklären und zu Verhandlungen auffordern.

Wenn der AG blockt oder Verzögerungstaktik anwendet, habt ihr die Möglichkeit, die Datenerhebung per einstweiliger Verfügung zu untersagen, bis eine Einigung erzielt wurde, die auch durch Anrufung der Einigungsstelle erwirkt werden kann. Ich würde es erstmal im guten versuchen, aber dezent anklingen lassen, dass ihr euer Blatt noch längst nicht ausgereizt habt und ignorieren von erzwingbaren Mitbestimmungsrechten seinen Preis hat...

Interessant würde es, falls so ein Vertrag vor dem Arbeitsgericht vorgelegt wird, weil z.B.

Kollege A seit 20 Jahren in der Firma ist und der AG am 16.6. die Kündigung zum 30.6. ausspricht

Kollege B seit 7 Monaten in der Firma ist, heute die Kündigung zum 1.6. ausspricht und der AG ihn erst am 30.6. gehen lassen will

Meines Erachtens würde das ArbG dem AG erklären, wo er sich Verträge hinstecken kann, die gegen höherwertiges Recht, in diesem Fall das BGB verstoßen.

Zitat von Paragraphenreiter

Allerdings könnte das bei Deinem Festnetztelefon mit Wählscheibe schwierig werden....

Aber unsere Telefonzelle am Dorfplatz neben dem Backhaus hat schon ein Tastentelefon! Damit hat der letzte Missionar uns noch eine große Freude gemacht, bevor wir ihn gegessen haben...

Junger Mann, ich erzähle dir mal einen Schwank aus meiner lange zurückliegenden Jugend: Damals als nur wohlsituierte und technikaffine Privathaushalte schon eine Schreibmaschine besaßen, aber der Großteil des Volkes noch mühsam mit der Hand schreiben musste, steckte die NASA Millionen in die Entwicklung eines Space Pen, also eines Kugelschreibers, der im Vakuum schreibt. Die Erfindung erfüllte die amerikanische Wissenschaft mit Stolz, weil sie etwas besaßen, was die Russen nicht hatten. Die hatten aber auch gar kein Interesse daran. Sie nahmen einfach Bleistifte.

(Die Geschichte ist eine moderne Sage, aber ich erzähle sie sehr gerne für wahr. Vor allem Leuten, die noch ihren PIN am Handy eingeben, während ich meinen Terminkalender schon wieder in die Tasche gesteckt habe...)

Wahrscheinlich wird mich jeder Datenschutzbeauftragte und BR in den Hintern treten wollen, aber bei uns läuft die Urlaubsplanung so ab: Im Depot hängt ein Kalender, in dem die bereits genehmigten Urlaube jedes MA eingetragen sind. Dass ich sehen kann, wann die anderen Urlaub haben, ist dabei nur nützlich. So kann ich gezielt nach Zeiträumen gucken, in denen wenige Urlaube liegen und spare mir Frust und Auseinandersetzungen.

Die Lösung ist billig, fehlertolerant und was den Datenschutz betrifft, hat sich zumindest noch niemand beschwert...

Für mich klingt das nicht nach einer interessanten Frage, sondern nach einem "Superklugen" AG, der darum bettelt, dass ihm das ArbG seine Grenzen aufzeigt...

Mumpel, soll der AG sich wirklich in seiner Entscheidung davon beeinflussen lassen, was die anderen tratschen könnten? Für mich ist allein diese Aussage entscheidend:

Zitat von 9ronaldo9

eine Kollegin wird bei einer Beförderung nicht berücksichtigt weil dann ihr Lebenspartner ihr direkter Vorgesetzter wäre. Dies wurde ihr vor Zeugen so auch mitgeteilt.

Dass die Nichtberücksichtigung bei Beförderungen auf private statt betriebliche Gründe zurückzuführen ist und dies vor Zeugen auch exakt so gesagt wurde, ist m.E. sehr wohl eine anfechtbare Diskriminierung.

Wenn die Telefonie geschlossen wird und die Telefonistin die Qualifikation für eine Stelle im Büro hätte, kann sie verlangen, dort eingesetzt zu werden, evtl. nach Qualifikationsmaßnahmen. Falls dort keine Stelle frei ist, muß sogar ein minder geschützter Kollege/ eine minder geschützte Kollegin zu ihren Gunsten gekündigt werden.

Grundsätzlich gilt: Selbst wenn die gesamte Firma stillgelegt wird, macht der BR das Licht aus. Und wenn der Anwalt so einen Quark erzählt, sucht euch einen besseren.