Ah dann hast Du Recht bin schon im Urlaubsmodus lach

ne für Smalltalk habe ich heute keine Zeit!

(3) 1Für die Rufbereitschaft wird eine tägliche Pauschale je Entgeltgruppe bezahlt. 2Sie beträgt für die Tage Montag bis Freitag das Zweifache, für Samstag, Sonntag sowie für Feiertage das Vierfache des tariflichen Stundenentgelts nach Maßgabe der Entgelttabelle. 3Maßgebend für die Bemessung der Pauschale nach Satz 2 ist der Tag, an dem die Rufbereitschaft beginnt. 4Für die Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft einschließlich der hierfür erforderlichen Wegezeiten wird jede angefangene Stunde auf eine volle Stunde gerundet und mit dem Entgelt für Überstunden sowie etwaiger Zeitzuschläge nach Absatz 1 bezahlt. 5Absatz 1 Satz 4 gilt entsprechend, soweit die Buchung auf das Arbeitszeitkonto nach § 10 Abs. 3 Satz 2 zulässig ist. 6Satz 1 gilt nicht im Falle einer stundenweisen Rufbereitschaft. 7Eine Rufbereitschaft im Sinne von Satz 6 liegt bei einer ununterbrochenen Rufbereitschaft von weniger als zwölf Stunden vor. 8In diesem Fall wird abweichend von den Sätzen 2 und 3 für jede Stunde der Rufbereitschaft 12,5 v.H. des tariflichen Stundenentgelts nach Maßgabe der Entgelttabelle gezahlt.

§8 TvöD Ausgleich für Sonderformen der Arbeit

Das sollte doch genügen für eine Berechnung

§Reiter

Wir sind angelehnt an den TVöD VKA, dort ist nichts zu finden......

Natürlich ist Rufbereitschaft im TvöD geregelt.....§8 Abs.3 Sonderformen der Arbeit

Jetzt mal ehrlich in betrieben wo kein Betriebsrat existiert braucht man in der Regeln nicht mit irgendwelchen § kommen!

Ich würde es so machen wie der Vorschlag von Elbarado die Stempelzeiten selber festhalten und wenn dann Stunden fehlen, dies beanstanden!

Mobbing ist ein sehr missbrauchter Ausdruck! Wenn zwei Mitarbeiter sich nicht mõgen und sich zoffen hat das nix mit Mobbing zu tun! Und der BR muss sich auch nicht vor jeder Karren spannen lassen!!!!

Ich hoffe du verwendest nicht deinen richtigen Namen....Zitat Elbarado

Mathias Schmitt ist ja kein Name sondern ein Sammelbegriff

Alter Schwede, in was für einem Entgeltsystem arbeitest du denn? Dass ist ja sowas von out!...Zitat Markus

angelehnt an TvöD

Wieso soll?

Bei uns würde der Mitarbeiter auch weniger bekommen wegen dem fehlenden Meisterbrief. Gleiche Arbeit hin oder her!

Soll auch keine Diskussion werden bedeutet .....jetzt geht's los!

Man stirbt auch nicht wenn man ins Ausland fährt...mach ich jeden Tag ....zur Arbeit lach

Fakt ist doch wenn ein AN bewusst in eine Risikogebiet fährt braucht er sich nicht wundern wenn er in der Quarantäne keine Lohnfortzahlung bekommt. Und wenn ein AG darauf hinweist finde ich auch okay!

Wünsche allen einen schönen Urlaub die ihn noch vor sich haben....egal wo

§Reiter....ich wollte Moritz nicht auf komische Ideen bringen

Moritz hier mal die wichtigsten Abkürzungen für Dich!

ARD, ZDF, C&A

BRD, DDR und USA

BSE, HIV und DRK

GbR, GmbH, ihr könnt mich mal

THX, VHS und FSK

RAF, LSD und FKK

DVU, AKW und KKK

RHP, USW, LMAA

PLZ, UPS und DPD

BMX, BPM und XTC

EMI, CBS und BMG

ADAC, DLRG, ojemine

EKZ, RTL und DFB

ABS, TÜV und BMW

KMH, ICE und Eschede

PVC, FCKW is' nicht OK (yeah, ha)

Ich frage mich nur wie die Mitbestimmung aussehen soll?

Es ist doch gesetzlich geregelt, dass der AN keinerlei Auskünfte zu seinem Urlaub geben muss und dies kann weder der AG noch der BR ändern!

Als BR würde ich jetzt zum AG dackeln, darauf bestehen das dieses Schreiben rückgängig gemacht wird und man ein vernünftiges Informationsschreiben zu Reisen in Risikogebiete verfasst !

Weihnachten 2043 habe ich frei.....das weiß ich sogar ohne Dienstplan

Na und das rufe ich den Chef an und rede mit ihm! Willst Du dem Kollegen ernsthaft sagen, wir würden Dir gern helfen aber unser nächster Termin ist erst nach deiner Kündigung?

Nimmt das denn gar kein Ende? Diese Mischung aus Unwissenheit, Hochmut und Schreibfehler ist echt unerträglich!

Sag das Deinem Chef und nicht uns!

Ob Troll oder Psychopath ist egal wie lange wollt ihr den noch füttern?????

Keinen Anspruch auf einen eigenen Raum....aber er muss Euch die Möglichkeit geben, dass ein Raum zur Verfügung steht wenn ihr ihn braucht.....also den sooft benutzen, dass er gefühlt eh dem Betriebsrat allein gehört