Kopplungsgeschäft

erst kabbeln dann koppeln

Genau so würde ich das auch machen NF

na vielleicht will der AG bei diesen BVs ja nicht verhandeln!

Markus...wie immer.....Betriebsrat Kaffeekasse

das ist schon merkwürdig, hier würde ich nur den Kündigungen widersprechen Zitat Elbarado

Hmmm wo hast Du das gelernt?

....Wie sollten wir nun mit diesem Wust an gekündigten BVen umgehen........ Leitz Ordner !

was er sich dabei gedacht hat sollte er Euch in dem nächsten Monatsgespräch erzählen!

Wer soll denn in diesen Fond einzahlen?

Wenn die Kollegen Anrecht auf Tarifliche Bezahlung haben kann dies ja nicht durch ne BV ausgehebelt werden!

Und ein BR muss ja auch nicht über jedes Stöckchen springen was der AG hin hält!

... in Zukunft auf einen Automatismus der tariflichen Entgeltanpassungen verzichtet....hier muss der BR doch ganz klar auf den §77 BetrVG verweisen....

(3) Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, können nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein.

Und wenn der AG nur unter der Bedingung bereit ist eine Prämie zu bezahlen soll er die sich eben in den Allerwertesten stecken

Na deutlicher gehts doch nicht!

Was ist das denn für eine BV?

Was für ein Land ist das denn?

Ja wissen wir brauchst Dich nicht wiederholen......

Na vielleicht kann uns UweWoe ja mal aufklären wie der Vertrag befristet war!

Dann können vielleicht auch die Ergüsse von Hamue mal enden!

Was spricht dafür?

Och Gott mach es doch noch komplizierter!

Die Frage wird doch sein ob die Verlängerung der Befristung rechtlich möglich war!

Und dies und nur dies kann der AN doch überprüfen lassen!

Da brauchst Du hier keine Seminarstunde abhalten!

Jedenfalls wird der AG in einem sich anschließenden Entfristungsrechtsstreit darlegungs und beweispflichtig sein, warum die unbefristete Beschäftigung nicht mehr umgesetzt werden kann/konnte. Zitat :hamue

Wie kommst Du darauf? Beim Rechtsstreit um die Befristung wird geprüft ob die erneute Befristung rechtsmäßig war.

Der AG kann dem Betriebsrat den ganzen Tag Entfristungen vorlegen solange er nichts vertraglich mit dem AN vereinbart hat ist er an nix gebunden.

Na die Zustimmung des Betriebsrates verpflichtet den AG nicht dieses personelle Maßnahme auch so durch zu führen. Grade jetzt haben sich viele Auftragslagen verändert und der AG entscheidet sich für eine weitere Befristung. Dieser Anhörung solltet Ihr natürlich auch zustimmen weil sonst der Kollege nach Ablauf der Befristung auf der Strasse sitzt.

Ich meinte eher ob du sicher bist, dass überhaupt ein Karneval statt findet?

...wir feiern Karneval, dieses Jahr mit Start am 08.11.2020....

bist Du dir da ganz sicher?

Ausbildungspersonal unabdingbar

Natürlich schreibt kein Gesetz vor, dass dir rund um die Uhr stets eine Aufsichtsperson auf die Finger schauen muss. Das wäre auch unrealistisch. Es steht auch nirgendwo, dass unbeaufsichtigtes Arbeiten von Azubis generell verboten wäre. Wenn man dir eine klar umrissene Aufgabe übertragen hat, in die du zuvor fachlich eingewiesen wurdest, dann kann niemand etwas dagegen sagen, wenn du diese Aufgabe für eine begrenzte Zeit auch mal unbeaufsichtigt erledigst. Azubis sind schließlich keine Kleinkinder mehr und müssen auch selbstständig arbeiten können. Quelle: BW

Das finde ich ne gute Erklärung!

Der Azubi ist damit überfordert, er ist dann nämlich allein in der Abteilung....

Was ist das für eine Arbeit und weswegen ist er überfordert?