Man kann doch die Punkte immer gleich benennen z.b. Anhörung nach §99....und dann steht da eben drunter ...Keine.
Es gibt da keine gesetzlichen Vorgaben außer, dass die Tagesordnung rechtzeitig vorliegen muss. Dies macht der Vorsitzende wie er es für richtig hält!
Lasst Euch da nicht ins Bockshorn jagen!
Ich glaube, dass man vielen Studierenden damit einen Bärendienst erweisen würde und viele AG dann kein Duales Studium mehr anbieten würden!
Hmmm das Supermitglied hat aber geschafft, dass er 16 mal in 15 Minuten gesperrt wurde! 
Wie gesagt 16 Posts in 15 Minuten schreibt kein normaler Mensch.....doch der Rabauke schon
Na mal dem AG klar machen, dass ihm das Privatleben seiner Mitarbeiter nix angeht?
Nein Hasi nur wenn durch das isolieren ein Verdienstausfall entsteht.
Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt weiter, lässt sich dieses aber vom Gesundheitsamt erstatten.....Zitat hasi?????
Hasi wenn die Möglichkeit besteht, dass der AN im Homeoffice arbeitet bekommt der AG kein Geld durch das Gesundheitsamt.
marimosa was soll der BR denn da entscheiden?
Es ist nicht die Aufgabe des AG Euch zu organisieren! Nach Ablauf der Wochenfrist kann der AG einstellen!
Markus das war meine Idee bevor die Info kam, dass er schon einen Home Office Platz zuhause eingerichtet hat.
Wäre dies nicht gewesen hätte der AN natürlich das Recht über Ausstattung und Kosten zu verhandeln!
und wird gewinnen....wie kommst du darauf Rabauke?
Dann sehe ich auch keinen Grund warum der AN hier die Arbeitsleistung verweigern könnte.
Er ist ja nicht krank sondern muss nur zuhause bleiben!
Hat der AG ihm den Arbeitsplatz eingerichtet?
Ihn zwingen , dass er sein eigenes Equipment für die Arbeit einsetzt kann der AG nicht.
Dann sag ich doch mal zum AG okay dann besorge mir einen PC einen Schreibtisch einen Bürostuhl und dann reden wir über die Miete und Strom....bis dahin ist die Quarantäne lange beendet 
Bei solchen Missstimmungen ist es am besten wenn man den AG zu einem klärenden Gespräch einlädt.
Ich weiß nicht was in letzter Zeit mit dem los ist.....und das direkt ansprechen!
Einen Anwalt kann man sich immer noch holen!
Persönlich halte ich nix von Online Seminare aber 4 BRM zu diesem Thema finde ich auch viel!
Darf ich sowas offen ansprechen....wer will dir das verbieten?
Eigentlich traurig wenn der BR da keine Ahnung hat! Wir haben ein BRM geschult wurde um Abrechnungen überprüfen zu können! Versuchen auch in BVs die AN zu informieren wie sich ihr Gehalt zusammensetzt.
Schimmelchen...es geht hier nicht um Dich!
Schimmelchen wenn es keinen BA gibt dann ist der Einblick eine One Man Show da gibt es keinen ersten, zweiten und dritten
