Tobias Clausing : das war es was ich gesucht hatte, das Einverständnis reicht aus. Also muss nicht zwingend alles neu gemacht werden.
Das heißt ja, dass man herumgehen und von jedem Unterstützer die Einverständniserklärung dokumentieren muss. Dann kann man die Liste auch gleich neu machen.
Nur eine Info an die Unterzeichner reicht meiner Meinung nach nicht aus.
Im Monatsgespräch redet der AG mit den von den Mitarbeitern gewählten Vertretern und da ist es auch mal gut wenn vielleicht der Hausmeister sagt...was hier abläuft finde ich Mist!
Der freigestellte BRV denkt dies vielleicht auch aber sagt es etwas mehr durch die Blume
Es ist manchmal schon vorteilhaft, wenn man dabei auch mal "Böser BR - Guter BR" spielt. Dabei sollte es aber in die gleiche Richtung laufen.
Ansonsten bin ich bei Moritz. Wenn jeder dort seine eigene Meinung rausposaunt, die dann vielleicht der offizielen BR-linie widerspricht, kann dass einigen Schaden anrichten.
Mein Auszug aus den Dokumenten war vielleicht nicht so geschickt gewählt -
Da könnte der Haken liegen. Bei dem Text, den du gewählt hast, ist keine Verpflichtung zu erkennen. Wenn in anderen Passagen Verpflichtungen auftauchen, sieht es ganz anders aus.
Eine erhaltene Unterweisung (bzgl. Sicherheit, Datenschutz o.ä.) zu quittieren ist völlig normal.
Gruß, Carsten
Da muss ich widersprechen. Ganz so einfach ist das (im Moment) nicht.
Das ist jetzt gefühlt das 426ste Mal, das ich hier im Forum auf den SARS-CoV-2 Arbeitsschutzstandard des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hinweise und den sollte man als Betriebsrat derzeit wirklich kennen!!
Nicht könnte, sollte oder wäre ganz nett, sondern IST nach Möglichkeit im Homeoffice auszuführen.
Unabhängig von Mitbestimmungsrechten ist bei dem Zitat das "IST" zwar deutlich, aber das "nach Möglichkeit" macht es dem AG doch leicht, zu argumentieren (oder behaupten)m warum er die MA vor Ort braucht.
Ich würde daraus eher ein Initiativrecht für eine BV "Mobiles Arbeiten" ableiten.
Wenn der Text so stimmt, besagen die Unterschriften doch nur, dass der Mitarbeiter entsprechend den Vorschriften Informiert bzw. unterwiesen wurde. Darin sehe ich kein Problem.
Weiterhin bedeutet dass dann auch, da 2,5% der Fälle statistisch mit dem Leben bezahlt werden, das wir bis Ende Juni 2021 in Summe ca. 2 Mio Bundesbürger weniger sind.
Auch wenn das nicht so ganz stimmt, da nicht jeder Infizierte auch erkrankt, ist diese Rechnung
Dennoch 2 aktuelle Zahlen von Gestern 11287 Neuinfektionen ( nicht erkrankte) und 30 Todesfälle. Macht 0,27 %
nicht korrekt.
Die Todesfälle muss man in Relation zu den Infektionen von vor 4, 6, oder x Wochen setzen, als die Neuinfektionen noch deutlich niedriger waren.
Die Wahrheit wird irgendwo dazwischen liegen, schlimm genug.
In Rheinland-Pfalz oder auch Schleswig-Holstein ist dies auch gültig, auch wenn man nur innerhalb Deutschlands unterwegs war.
Das gilt aber nicht für (tägliche) Berufspendler.
Also, ich kenne das so, dass die GF nicht einfach die IT beauftragen kann, bestimmte Mail-Postfächer der MA freizuschalten. Bei uns muss da vorher eine Genehmigung vom Datenschützler und dem BR vorliegen. Und es muss einen wirklich wichtigen Grund geben.
Das betrifft doch (nur) die Fälle, wo der AG den Zugriff haben will, ohne dass der MA die Einwilligung gegebn hat. Sei es wegen Urlaub, Krankheit oder weil er die Firma verlassen hat.
In diesem Fall bin ich eher bei Moritz, da die Initiative ja von der Mitarbeiterin ausging.
Wenn sie als Alternative dem GF ihre Login Daten gegeben hätte oder eine permanente Weiterleitung eingerichtet hätte (mit oder ohne Abwesenheitsmeldung), hätte der BR doch auch kein Mitbestimmungsrecht.
Es kommt darauf an, wie Deine Arbeitszeit vertraglich festgelegt ist. Wie Tobias schon schreibt, sind Urlaubstage immer ganze Arbeitstage.
Nur wenn sich Deine Arbeitszeit flexibel verteilt (z.B. 35 Stunden in 5 Tage Woche mit Gleitzeit), ist es üblich, die Wochenarbeitszeit auf die Tage zu verteilen. In dem Beispiel also 7 Stunden pro Urlaubstag.
Vor Jahren wurde auch bei uns etwas derartiges als "Teambuilding Event" veranstaltet. Die Reaktion der MA war ähnlich wie hier.
Es wurde dann mit Seminarleitung, GF und BR eine Aufteilung vereinbart.
Zunächst blieben die MA unter sich und listeten die Probleme und mögliche Lösungen auf. Im Beisein der Führungskräfte wurde das Ergebnis dann vorgestellt.
Dadurch wurden die Probleme wirklich angesprochen, aber niemand musste sich direkt outen. Die FK wurden auch nicht direkt angegriffen, sondern jeder konnte sich den Schuh anziehen, der ihm passte.
Das Ganze hatte dann zumindestens einige Zeit gewirkt.
Es kommt auf den TV an.
Im TVÖD gilt z.B.:
Bei gleicher Tätigkeit, aber fehlenden persönlichen Voraussetzungen (hier Meisterbrief), erfolgt die Eingruppierung eine Gruppe tiefer. Außer dem MA wird (von einer dazu befähigten Person) bescheinigt, dass er die gleichen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzt, wie ein MA mit der entspr. Ausbildung.
Hallo Motte,
wenn sich jemand bei dem BR beschwert, muss der BR für sich entscheiden, ob er die Beschwerde für begründet hält. Dafür muss er natürlich beide Seiten hören. Wenn der BR mit Dir gesprochen hat war es also keine Anklage, sondern ein Erfragen von Informationen bzw. Deiner Sichtweise.
Hält der BR die Beschwerde jetzt für begründet, muss er sie an den AG weiterleiten. Erst dann werden "Ross und Reiter" genannt, um den Sachverhalt zu untersuchen.
Hallo Rabauke,
Punkt 4.2 aus Deinem Link stützt doch meine Aussage.
Auch ein freigestelltes BRM kann unter bestimmten Voraussetzungen Freizeitausgleich oder Mehrarbeitsvergütung beanspruchen.
Hallo Juddel,
ich stimme dem Rabauken nicht vollständig zu, aber wie Markus geschrieben hat, müssen die zusätzlichen Stunden erforderlich sein. Nach Eurer BV "aus dringenden betrieblichen Gründen".
Wenn Dein AG Dir die Stunden nicht gutschreibt, wirst Du sie einklagen müssen. Spätestens dann musst Du vorm ArG darlegen müssen, warum diese BR-Tätigkeiten zu dem Zeitpunkt erforderlich waren.
Wird das dann von dem eigentlichen Entgelt berechnet, dass ich ohne AU gehabt hätte?
Nach meinem Verständnis, ja. Bzw. nach dem letzten Entgelt, das Du vor dem Krankengeldbezug erhalten hattest.
Das dürfte so nicht funktionieren.
Abgesehen davon, dass der Urlaubsentgeltanspruch aus den 13 Wochen vor Urlaubsantritt berechnet wird, muss laut BAG der Urlaubs- bzw. Urlaubsentgeltanspruch auf die Zeit berechnet werden, in der der Urlaubsanspruch entstand.
In Lilex Fall also 33/38tel.
Es kommt nicht darauf an, ob es verschiedene Interessengruppen gibt (in größeren Unternehmen/Betrieben ist das immer der Fall). Entscheidend ist, ob es sich um einen einheitlichen bzw. gemeinsamen Betrieb handelt.
Schau mal hier: https://www.betriebsrat.de/por…atslexikon/B/betrieb.html
In dem Fall ist es kein Homeoffice, sondern ein befristetes "mobiles Arbeiten von Zuhause", dass der AG jederzeit beenden kann.
Daher sehe ich den gewöhnlichen Arbeitsplatz weiterhin im Betrieb.
Alles anzeigenHallo zusammen,
jetzt bin ich ein wenig verwirrt
..
Erst zur Frage von Rabauke = Wenn ich 7,5 Std. arbeite (und meine Sollarbeitszeit auch 7,5 Std. beträgt), dann baue ich 0 Std. Zeitguthaben auf (bei uns steht die monatliche Sollarbeitszeit am Anfang des Monates im Minus und wird erst im Laufe des Monats ausgeglichen bzw. Zeitguthaben aufgebaut).
Und an Bernd-47 = Die arbeitsfreien Tage (also Urlaub) wird bei uns (um bei Rabauke zu bleiben) mit 7,5 Std. verrechnet, d.h. es wird vom Minusstand im Monat rausgenommen.
Nur zum besseren Verständnis, die Regelarbeitszeit ist bei uns MO-FR. Es kann durchaus vorkommen, dass für Wartungsarbeiten in der Produktion schon mal an einem Sonntag gearbeitet werden muss (max. 5-6 im Jahr).
Für die Kollegen, die die Wartungen durchführen ist nun die Frage, wenn der Ausgleichstag an einem Wochentag (MO-FR) genommen wird, wie wir das mit dem Arbeitszeitkonto verrechnet (also rechtlich betrachtet, nicht die Variante, die ggf. bei uns in der Firma angewendet wird)?
Hoffe, dass ich mich verständlich ausdrücke.
Wenn der Ausgleichstag ein Regelarbeitstag ist (Mo - Fr), dann werden die 7,5 Std. abgezogen, bzw. nicht als Arbeitszeit gerechnet (weil nicht gearbeitet). Ist der Ausgleichstag aber ein Samstag, wird nichts abgezogen (weil keine Arbeitspflicht bestand).
