Zu spät zur Arbeit – Kündigung!?
Abmahnung oder Kündigung bei Unpünktlichkeit im Job
Chronische Unpünktlichkeit nervt nicht nur die Kollegen, sondern kann im Job auch zu ernsten Konsequenzen führen. Wann drohen Abmahnung oder sogar Kündigung?
Stand:
1.1.2023
Lesezeit:
02:00 min
Das könnte Sie auch interessieren
Aufhebungsvertrag: Keine Unterschrift unter Druck!
Mit je nur einer Unterschrift vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber unter dem Aufhebungsvertrag steht ...
Von der Abmahnung zur Kündigung: Disziplinarmaßnahme oder Mittel zum Zweck?
Welches Fehlverhalten darf ein Arbeitgeber mit Abmahnung sanktionieren? Was passiert danach? Nicht j ...
Der besonderen Kündigungsschutz spezieller Arbeitnehmergruppen
Verschiedene Arbeitnehmer, wie z.B. Schwangere, Mitglieder des Betriebsrats, schwerbehinderte Mensch ...
Aufhebungsvertrag: Keine Unterschrift unter Druck!
Mit je nur einer Unterschrift vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber unter dem Aufhebungsvertrag steht ...
Von der Abmahnung zur Kündigung: Disziplinarmaßnahme oder Mittel zum Zweck?
Welches Fehlverhalten darf ein Arbeitgeber mit Abmahnung sanktionieren? Was passiert danach? Nicht j ...
Der besonderen Kündigungsschutz spezieller Arbeitnehmergruppen
Verschiedene Arbeitnehmer, wie z.B. Schwangere, Mitglieder des Betriebsrats, schwerbehinderte Mensch ...
Themen des Artikels
Service & Wissen
Lesetipps zum Thema
Aktuelle Rechtsprechung
Zu spät zur Arbeit: Wann droht die Kündigung?
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 20. Oktober 2022, 8 Sa 465/22
Aus unserem Lexikon
Abmahnung
