„So leicht gebe ich nicht auf!“

Zwischen anklagen und angeklagt werden

Jana S. (Name von der Redaktion geändert) ist freigestellte Gesamtbetriebsratsvorsitzende einer Unternehmensgruppe im Sozialwesen, arbeitet dort bereits seit über einem Jahrzehnt. Das Unternehmen, welches an mehreren Standorten in Deutschland tätig ist, wurde vor einiger Zeit von einem europaweit tätigen Konzern „geschluckt“. Damit begannen Janas Probleme. Seither wechseln sich bei ihr „Klage einreichen“ und „angeklagt werden“ in schöner Regelmäßigkeit ab. Es geht um Mobbing, Rufschädigung, Hausverbote, aber auch Anfechtung von Betriebsratswahlen und ausbleibenden Gehaltszahlungen.

Nicht selten gesundheitliche Auswirkungen

Bei fast jedem (andauernden) Union-Busting-Fall gibt es Betroffene, die gesundheitlich unter der ganzen Angelegenheit leiden – vor allem psychisch, aber auch körperlich. Man wird vorsichtig, achtet penibel darauf, sich am Arbeitsplatz korrekt zu verhalten, entwickelt mitunter sogar ein Zwangsverhalten. Die innere Unruhe steigt verständlicherweise exponentiell, sobald Gerichtstermine anstehen. Das hat wiederum Auswirkungen auf die Familie, die die Stimmung mitbekommen und es irgendwie mittragen müssen.

Von Union Busting Betroffene kommen nicht nur einmal an dem Punkt, hinschmeißen zu wollen. Dann heißt es laut Jana S.: „Sich sammeln und ausgiebig Gedanken machen!“ Schließlich ist Mitbestimmung in Unternehmen ein enorm wichtiger Aspekt, für den es zu kämpfen lohnt. „Wenn wir jetzt aufgeben, weiß ich nicht, ob es nochmal einen Betriebsrat geben würde“, sagt Jana S. stellvertretend für weitere Betriebsräte, die sich deutschlandweit den Angriffen entgegenstemmen. Und doch hegen viele Interessenvertreter keinen Groll gegenüber ihren Arbeitgebern, sind vielmehr an einer kooperativen Zusammenarbeit interessiert – wie Jana S.: „Betriebsräte können sich die Geschäftsleitung nicht aussuchen und umgekehrt. Ich glaube, wir können in Zukunft vernünftig und auf professioneller Ebene zusammenarbeiten. Heißt nicht, dass man nach der Sitzung ein Bier zusammen trinken muss.“ (tis)