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Ihr ifb-Team

Ihr Rundblick zum Thema Abmahnung

Abmahnungen betreffen vorrangig erstmal den Arbeitnehmer. Der sollte sich im Fall einer ausgesprochenen Abmahnung sehr genau überlegen, wie er darauf reagiert. Sie als Betriebsrat haben hierbei keine Mitbestimmungsrechte. Der Arbeitgeber ist auch nicht verpflichtet, Sie zu unterrichten. Aber als Ansprechpartner der Belegschaft sollten Sie den betroffenen Kollegen mit Ratschlägen zur Seite stehen und im Falle einer verhaltensbedingten Kündigung zum Thema Abmahnung informiert sein.

Betriebsrat Abmahnung

Muss der Betriebsrat über Abmahnungen informiert werden?

So weit geht das Unterrichtungsrecht

Der Kollege kassiert eine Abmahnung – darf ich das als Betriebsrat wissen, muss ich darüber vom Arbeitgeber informiert werden? Und wie reagiere ich, wenn Kollegen beim Thema Abmahnung um Rat fragen?

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Ethik-Richtlinien

Verhaltensgrundsätze und -regeln, die die Wertvorstellungen und Denkhaltung des Unternehmens widerspiegeln und für alle Mitarbeiter eines Unternehmens oder Betriebs verbindlich oder von ihnen in Form freiwilliger Selbstkontrolle zu beachten sind.

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Aktuelle Beiträge im ifb-Forum für Betriebsräte und Interessenvertreter

Hallo,ein Mitarbeiter bei uns ist im Grunde ein ganzes Jahr krank gewesen und kann jetzt wieder eingegliedert werden. Meiner Einschätzung na

Fledermaus42|43 Antworten

Hallo zusammen,ich mal wieder und ich hoffe das Thema ist hier richtig platziert:Ein Kollege hat einen "Änderungsvertrag" vor 2 Jahren unter

AltErnie72|27 Antworten

Hallo zusammen,mal so rein fiktiv von einem ganz neuen BR Vorsitzenden:Eine Reinigungskraft (Stellenbeschreibung wäre Koordinatorin der Rein

Fried|5 Antworten

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