Streit um die Wochenarbeitszeit
Die geplante und im Koalitionsvertrag von Union und SPD festgehaltene Reform der Arbeitszeitregelungen sieht anstelle des bisherigen täglichen eine wöchentliche Höchstarbeitszeit vor. Ein Thema, das zu hitzigen Debatten führt. Ist es ein Schritt in Richtung mehr Flexibilität – oder überwiegt das Risiko für die Gesundheit der Beschäftigten? Und welche Rolle spielt der Betriebsrat dabei? Wir werfen einen Blick auf die Pläne.
Überstundenzuschläge: Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten?
Muss der Arbeitgeber für geleistete Überstunden erst dann einen Zuschlag zahlen, wenn diese Stunden über die normale Wochenarbeitszeit in Vollzeit hinausgehen? So sehen es einige Tarifverträge vor. Das ist nicht zulässig – diese Anknüpfung an Vollzeit als Schwellenwert ist von der Rechtsprechung gekippt worden.
Von Lowperformern, Improvern und Achievern – Wenn der Chef Noten vergibt!
SAP macht’s vor – und teilt seine Mitarbeitern kurzerhand in drei Leistungskategorien ein: Die „Außergewöhnlichen“, die „Zufriedenstellenden“ und diejenigen, die sich „bitte noch ein bisschen anstrengen“ sollen. Kurz gesagt: Leistungsbeurteilung per Etikett. Klingt in den Ohren der Arbeitgeber gut, hat aber einen Haken – oder vielleicht mehrere. Ist das überhaupt erlaubt? Wie fühlen sich Beschäftigte dabei? Und vor allem: Hat der Betriebsrat hier ein Wörtchen mitzureden?
