Lexikon
Mitbestimmung

Mitbestimmung

ifb-Logo
Redaktion

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren
Gegenstand der betrieblichen Mitbestimmung sind Fragen der Ordnung im Betrieb, der Gestaltung der Arbeitsplätze, der Arbeitsabläufe und Arbeitsumgebung, wie beispielsweise die Verteilung der Arbeitszeit, Personalplanung und Richtlinien zur Auswahl von Personal, Sozialeinrichtungen, Zeiterfassung und Leistungskontrolle. Die betriebliche Mitbestimmung ist im BetrVG, für den öffentlichen Dienst in Personalvertretungsgesetzen geregelt. Insbesondere werden darin Informations-, Anhörungs-, und Mitwirkungsrechte der Arbeitnehmervertretung geregelt, aber auch Rechte für einzelne Arbeitnehmer, wie das Recht auf Anhörung und Beschwerde und die Einsicht in Personalakten. Im Vordergrund steht das Schutzbedürfnis der Belegschaft bzw. der Mitarbeiterschaft im Arbeitsalltag.

Eine besondere Stellung innerhalb der betrieblichen Mitbestimmung nehmen Jugendliche ein: Ihre Vertretung erfolgt durch die Jugend- und Auszubildendenvertretung JAV.
Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
Das ifb-Team bei der diesjährigen JAV-Fachtagung | © ifb

Von Azubis für die JAV

Eine Veranstaltung von Auszubildenden für die Jugend- und Auszubildendenvertretung – das war die JAV-Fachtagung 2024. Erstmals in der Geschichte des ifb haben die Auszubildenden eine komplette Fachtagung eigenständig geplant und durchgeführt (natürlich immer mit der Unterstützung ihrer erf ...
Mehr erfahren
Johannes Kümmerle ist neuer Jugend- und Auszubildendenvertreter im ifb. | © ifb

„Mir war immer klar, andere unterstützen zu wollen“

Wie in vielen anderen Unternehmen wurde auch beim ifb im November 2024 eine neue Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt. „And the winner is“: Johannes Kümmerle, der seine Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement aller Voraussicht nach Anfang 2025 abschließen wird. Seine neue Aufgab ...
Mehr erfahren
Weiterbeschäftigung für duale Studenten
In einem dualen Studium ist der letzte Ausbildungsabschnitt, der auf den Erwerb des Bachelors gerichtet ist, kein Ausbildungsverhältnis im Sinne von § 78a Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Verlangt ein JAV- oder Betriebsratsmitglied in dieser Situation die Übernahme, kommt kein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis zustande.
zur Rechtsprechung