Der perfekte Stellvertreter?!
Was genau macht denn einen wirklich guten stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden aus? Sich darüber mal Gedanken zu machen, lohnt sich in jedem Fall, schließlich ist dieser Posten weit mehr als eine bloße „Reservebank“. Ein guter Stellvertreter ist nämlich nicht nur im Urlaub oder Krankheitsfall gefragt, sondern steht dauerhaft in der Verantwortung, gemeinsam mit dem Vorsitzenden das Gremium zu führen und die Interessen der Kollegen mitzugestalten. Deshalb zeichnet sich der „perfekte“ Stellvertreter auch durch mehrere zentrale Eigenschaften und Kompetenzen aus.
Überstundenzuschläge: Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten?
Muss der Arbeitgeber für geleistete Überstunden erst dann einen Zuschlag zahlen, wenn diese Stunden über die normale Wochenarbeitszeit in Vollzeit hinausgehen? So sehen es einige Tarifverträge vor. Das ist nicht zulässig – diese Anknüpfung an Vollzeit als Schwellenwert ist von der Rechtsprechung gekippt worden.
Von Lowperformern, Improvern und Achievern – Wenn der Chef Noten vergibt!
SAP macht’s vor – und teilt seine Mitarbeitern kurzerhand in drei Leistungskategorien ein: Die „Außergewöhnlichen“, die „Zufriedenstellenden“ und diejenigen, die sich „bitte noch ein bisschen anstrengen“ sollen. Kurz gesagt: Leistungsbeurteilung per Etikett. Klingt in den Ohren der Arbeitgeber gut, hat aber einen Haken – oder vielleicht mehrere. Ist das überhaupt erlaubt? Wie fühlen sich Beschäftigte dabei? Und vor allem: Hat der Betriebsrat hier ein Wörtchen mitzureden?
