Lexikon
Bedenken

Bedenken

ifb-Logo
Redaktion
Stand:  16.1.2025
Lesezeit:  02:00 min

Kurz erklärt

"Bedenken" kennzeichnen den Inhalt einer Meinung zu einem bestimmten Vorhaben. Im Betriebsverfassungsgesetz kommt die Äußerung von "Bedenken" als eine der in § 102 BetrVG vorgesehenen Formen der Stellungnahme des Betriebsrats zur beabsichtigten Kündigung eines Arbeitnehmers vor. Der Betriebsrat äußert darin Zweifel in Bezug auf die Notwendigkeit oder die Wirksamkeit der geplanten Kündigung. 

Kostenlose ifb-Newsletter

Abonnieren Sie unsere Newsletter

Bleiben Sie auf dem Laufenden mit unseren Newslettern für Betriebsräte, SBV und JAV.
Jetzt abonnieren

Begriff

Mit der Äußerung von Bedenken gegen eine Kündigung positioniert der Betriebsrat seine Stellungnahme zwischen einer nicht beabsichtigten Zustimmung und einem ihm rechtlich nicht möglichen erscheinenden Widerspruch.

Bezug zur Betriebsratsarbeit

Möglichkeiten der Äußerung des Betriebsrats im Anhörungsverfahren zu einer  Kündigung

Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber anzuhören. Er kann
der vom Arbeitgeber beabsichtigten Kündigung zustimmen,

  • die Äußerungsfrist verstreichen lassen, womit die Zustimmung als erteilt gilt und der Arbeitgeber die Kündigung aussprechen kann (§ 102 Abs. 2 S. 2 BetrVG),
  • unter Angabe der Gründe Bedenken äußern (§ 102 Abs. 2, S. 1 BetrVG),
  • unter Angabe der Gründe (§ 102 Abs. 3 BetrVG) im Falle der ordentlichen Kündigung Widerspruch einlegen (§ 102 Abs. 3 BetrVG).

Die Äußerungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung beträgt eine Woche, im Fall der außerordentlichen Kündigung drei Tage. 
Die Stellungnahme muss innerhalb der jeweiligen Frist nach Zugang der Unterrichtung dem Arbeitgeber zugegangen sein. 
Für die Fristberechnung gelten §§ 187, 188 BGB. Danach zählt der Tag des Zugangs der Nachricht, z.B. an einem Mittwoch, wegen der möglichen unterschiedlichen Tageszeiten des Zugangs generell nicht mit. 

Demgemäß führt ein Zugang am Mittwoch bei einer Wochenfrist am namensgleichen Mittwoch der Folgewoche zum Fristende (§§ 187 Abs. 1 u. 188 Abs. 2 BGB). 

Die Drei-Tages-Frist endet bei Zugang der Anhörung an z.B. einem Dienstag am Freitag, 24:00Uhr. Sie endet am Freitag mit Büroschluss der Personalabteilung, wenn mit der Kenntnisnahme durch den Arbeitgeber an dem letzten Tag, hier Freitag , nicht mehr gerechnet werden kann (§ 130 BGB). 

Äußerung von Bedenken

Hat der Betriebsrat gegen eine ordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber spätestens innerhalb der Äußerungsfrist schriftlich mitzuteilen. Entsprechendes gilt für Bedenken gegen eine außerordentliche Kündigung, die der Betriebsrat dem Arbeitgeber unverzüglich, spätestens bis Ablauf der Äußerungsfrist schriftlich mitzuteilen hat. Der Betriebsrat soll, soweit dies erforderlich erscheint, vor seiner Stellungnahme den betroffenen Arbeitnehmer hören (§ 102 Abs. 2 S. 1 bis 3 BetrVG).

Mit der Äußerung von Bedenken trägt der Betriebsrat Gesichtspunkte vor, die den Arbeitgeber vom Ausspruch der Kündigung abhalten sollen. Die Bedenken sind zu begründen. Es liegt im Ermessen des Betriebsrats, unabhängig von den Widerspruchsgründen (§ 102 Abs. 3 BetrVG) Argumente anzuführen, die gegen die Kündigung sprechen (z. B. Hinweis auf die Folgen für die Familie des zu Kündigenden, Zweifel über die Verhältnismäßigkeit der Kündigung als letztes Mittel).

Die Bedenken sind dem Arbeitgeber mit Begründung schriftlich mitzuteilen. Es genügt Textform (§ 126b BGB). Die Erklärung muss in dauerhaft lesbarer Weise abgegeben, die Person des Erklärenden genannt und der Abschluss des Textes erkennbar sein (z. B. durch Grußformel, BAG v. 9.12.2008 – ABR 79/07). Die Stellungnahme kann per Telefax als Kopie der im Original unterschriebenen Stellungnahme übermittelt werden. Sie muss dem Arbeitgeber innerhalb der Äußerungsfrist zugehen. Der Tag der Unterrichtung durch den Arbeitgeber setzt die Wochen-/Dreitagefrist in Gang. Er zählt bei der Fristberechnung nicht mit, so dass die Frist an dem Tag der nächsten Woche endet, der so heißt, wie der Tag des Zugangs der Unterrichtung (z. B. Mittwoch bis Mittwoch, §§ 187 Abs. 1 u. 188 Abs. 2 BGB).

Überzeugen den Arbeitgeber die vom Betriebsrat geäußerten Bedenken nicht, kann er die Kündigung aussprechen. Die Äußerung von Bedenken hat in einem anschließenden Kündigungsrechtsstreit keine unmittelbare rechtliche Wirkung. Sie kann jedoch die Rechtsstellung des gekündigten Arbeitnehmers vor dem Arbeitsgericht stärken.

Verschwiegenheitspflicht der Betriebsratsmitglieder

Die Mitglieder des Betriebsrats sind verpflichtet, über die ihnen im Rahmen der personellen Maßnahmen bekanntgewordenen persönlichen Verhältnisse und Angelegenheiten der Arbeitnehmer, die ihrer Bedeutung oder ihrem Inhalt nach einer vertraulichen Behandlung bedürfen, Stillschweigen zu bewahren. Dies gilt auch nach dem Ausscheiden aus dem Betriebsrat. Die Verpflichtung gilt nicht gegenüber Mitgliedern des Betriebsrats (§ 102 Abs. 2 S. 5 i. V. m. § 99 Abs. 1 Satz 3 u. § 79 Abs. 1 Satz 2 bis 4 BetrVG).

 

Rechtsquelle

§ 102 Abs. 2 BetrVG

Seminare zum Thema:
Bedenken
Verhaltensbedingte Kündigung, Abmahnung und Aufhebungsvertrag
Fit in personellen Angelegenheiten Teil III
Sozialplan und Interessenausgleich
Diese Lexikonbegriffe könnten Sie auch interessieren
Aktuelle Videos zum Thema
Das könnte Sie auch interessieren
Verdachtskündigung | © AdobeStock | patrickjohn71

Verdachtskündigung – ist das überhaupt erlaubt?

Bewiesen ist nichts, und trotzdem kassiert der Arbeitnehmer wegen eines Vorwurfs des Arbeitgebers die Kündigung. Geht das überhaupt? Ja, aber die Gerichte stellen hohe Anforderungen an eine Kündigung, die auf dem Verdacht einer Straftat oder einer groben Pflichtverletzung basiert.
Mehr erfahren
Fachkräftemangel – obwohl die Tech-Giganten derzeit Massen entlassen? | © AdobeStock | Marko

Sorgen wegen des Jobabbaus im IT-Sektor

Was haben Microsoft, Amazon, Salesforce, Netflix, Google oder SAP gemeinsam? Sie alle haben in jüngster Zeit massiv Stellen abgebaut. Einige begründen dies mit zu vielen Einstellungen während der Corona-Pandemie, andere machen die Wirtschaftskrise als Hauptursache aus. Die Entwicklung irri ...
Mehr erfahren
Gekündigte Betriebsrätin erhält wieder Zugang zum Betrieb
Pünktlich zum Start der Betriebsratswahlen: Das Arbeitsgericht Nürnberg erlaubt einer fristlos gekündigten Betriebsrätin im Eilverfahren den Zutritt zum Betrieb – zum Zwecke der Wahlwerbung und bis zur Betriebsratswahl. 
zur Rechtsprechung